На фоне кризиса и серьезной конкуренции на рынке труда соискатели все чаще используют «творческий подход» при составлении резюме. Немного приукрасить там, добавить здесь — и получаем идеальное CV. Какие пункты профессиональной биографии соискателей стоит рассматривать внимательнее и критичнее, о чем особенно любят фантазировать в резюме?
Время работы
Кадровый «профицит» позволил работодателям ужесточить условия отбора специалистов, и последние, в свою очередь, пытаются соответствовать новым требованиям хотя бы на уровне резюме.
Кризис задал соискателям сложную задачку — как объяснить потенциальному работодателю уход с последнего места и перерыв в карьере. Сокращения, увольнения стали темой года, и некоторые кандидаты скрывают факт работы в компании в течение нескольких месяцев.
Кандидаты, которые более двух-трех месяцев ищут работу, все как один пишут, будто трудятся по настоящее время, хотя уволены достаточно давно. Делают они это по простой и вполне объяснимой причине: у эйчаров сложилось ложное мнение — если человек долгое время не может найти работу, значит, он недостаточно квалифицированный, а следовательно, такой работник компании не нужен. Получается, что этих людей «вычеркивают», даже не рассматривая их профессиональный уровень!
Владение иностранными языками
Это второй по популярности пункт, который соискатели считают своим долгом приукрасить. Право, ведь так легко «читаю со словарем» переделать в «свободный» — бумага все стерпит.
Стоит отметить, что требования многих компаний к уровню знания языков неоправданны: далеко не всегда должностные обязанности предполагают свободное владение итальянским, французским и китайским одновременно. Об этом хорошо знают и соискатели, к тому же базовый английский при определенном усердии быстро превращается в хороший разговорный, который, как правило, и требуется в большинстве случаев.
Должностные обязанности
Желая произвести впечатление на потенциального работодателя, кандидаты непременно приписывают пару, а то и десяток другой обязанностей, которые они якобы выполняли на предыдущем месте службы. Нормально, когда соискатель слегка «подгоняет» резюме под требования работодателя, правильно расставляя акценты, подчеркивая свои заслуги. Но бывает, что один и тот же человек переделывает резюме то под бизнес-тренера, то под менеджера по продажам и даже HR-специалиста.
Многие соискатели приписывают себе чужие достижения и заслуги. Не так давно пришло очень «вкусное» резюме, идеально подходящее на позицию юриста. Из CV следовало, что кандидат окончил МГИМО, пишет диссертацию, владеет несколькими языками, несколько лет жил в Торонто и Лондоне. Последние три года работал старшим юристом в отечественной компании. HR-ра сразу насторожило, что при таком послужном списке кандидат работал в небольшой компании, названия которой никто не слышал. Все точки над «i» расставило собеседование: небрежный внешний вид соискателя, невероятная история о потерянном дипломе, путаница в юридических терминах, проблемы с изложением своих мыслей. Вот так и был вскрыт обман, а горе-кандидат был отпущен восвояси.
Профессиональные заслуги
Любое пособие по составлению резюме первым делом советует не скромничать, а как можно подробнее и красочнее описывать свои трудовые заслуги. Во многих CV-шаблонах «Достижения» рекомендуют вынести в отдельный раздел. Самым популярным из них является «организация с нуля»: каждый второй соискатель обязательно создавал департамент/проект с нуля. Просто грешно устроиться на работу и не открыть там новый отдел, который, как выяснит проверка, существовал в компании испокон веков.
Среди менеджеров по продажам, маркетологов и прочих специалистов, чьи результаты труда количественно измеряемы, принято писать об «увеличении в два/три раза» клиентов, оборотов, посещаемости и т. д.
Повышение должности
Для вакансий, строго требующих определенного опыта работы, находчивые соискатели его дописывают. Чтобы не пускаться в откровенную ложь, как правило, придуманную должность добавляют к настоящей. Таким образом главные бухгалтеры маленьких фирм становятся финансовыми директорами, менеджеры по продажам — руководителями коммерческих отделов, а единственный юрист превращается в начальника юридической службы.
Как распознать ложь в резюме?
Кандидатов, которые «подрисовали» должность, приписали себе чужие достижения, указали функционал, который никогда не выполняли, вычислить просто. Иногда достаточно одной беседы — и обманщик разоблачен. Рекрутер, независимо от образования, — всегда психолог, и опыт общения с людьми помогает понять, врет собеседник или нет. Конечно, встречаются виртуозы, разоблачить которых непросто, но если во время собеседования у вас возникли сомнения — обязательно проверьте информацию, указанную в резюме, ибо ложь кандидата обойдется компании очень дорого, а рекрутер или агентство могут поплатиться репутацией.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама