Причин для того, что кандидат пропускает собеседование, может быть очень много. Если этот случай единичный, то особо беспокоиться не о чем. Но если кандидаты пропускают собеседования регулярно, то работодателю пора серьезно задуматься. Ведь любой пропустивший собеседование кандидат вполне мог оказаться именно тем человеком, который был нужен фирме.

Прежде всего, необходимо проанализировать степень заинтересованности кандидатов вакансией. Естественно, неинтересная вакансия не заставит соискателя прийти на собеседование. Кандидаты будут привередничать, если у них есть более заманчивые предложения или же вакансия просто не нравится.

Порой причина кроется в самой вакансии, а именно в ее тексте. Неясно сформулированное объявление о свободной вакансии вполне может отпугнуть соискателя. Размытая информация сразу же вызывает подозрения. Учитывая нынешний разгул мошенников, подозрения соискателей вполне оправданы. А если есть альтернативные предложения, то соискатель, скорее всего, откажется от собеседования, чтобы не тратить попусту своего времени.

Соискатели могут не являться на собеседование еще и потому, что к офису компании проблематично добраться. Если офис компании находится где-то на краю города или, наоборот, в самом его центре, нужно постараться, чтобы найти правильный маршрут. Конечно же, привлечению соискателей никак не способствуют путаные объяснения «в какой переулок пройти». На работу могут и не принять, а вот с часами и телефоном в том самом переулке вполне можно расстаться.

В конце концов, кандидат может не добраться на собеседование из-за банальной форс-мажорной ситуации. В крупных городах можно попасть в пробку, может прорвать кран на кухне, можно чем-то отравиться. Причин может быть великое множество. В любом случае, нужно учитывать каждую конкретную ситуацию. Можно просто позвонить не явившемуся на собеседование соискателю и ненавязчиво поинтересоваться причиной его отсутствия. Пусть он и не пришел на интервью, но зато может оказать ценную услугу компании, рассказав о существующих недостатках.

По материалам «Naim»