В последнее время, в связи с неблагоприятной экономической обстановкой в мире, участились случаи сокращения компаниями численности штата работников. Однако недобросовестные работодатели зачастую, чтобы избежать дополнительных финансовых затрат и проявления интереса со стороны госорганов к массовому увольнению, вместо сокращения, понуждают работников писать заявления «по собственному желанию». Чтобы избежать подобной ситуации или свести ее негатив к минимуму, необходимо предпринять следующие шаги*:

1. Не писать заявление по собственному желанию, если не вы инициатор ухода из компании.

Работодатель не может вас понудить написать такое заявление. Данное заявление можно писать, только при условии выплаты работодателем полностью причитающейся вам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации всех причитающихся вам гарантий — минимум трех-четырех средних месячных заработков (два средних месячных заработка за непредупреждение за два месяца о сокращении, месячный средний заработок выходного пособия, один-два средних заработка в случае нетрудоустройства).

2. Неправильно составить заявление, увольнение по которому может быть признано незаконным.

В случае, если работодатель понуждает вас написать заявление, вы можете его составить, но сознательно допустить нарушения, которые могут быть основанием для признания увольнения незаконным, это:

• напрямую не указывать на добровольность увольнения, избегая фраз «по собственному желанию», «по своей инициативе»;
• не указывать желание расторгнуть именно трудовой договор, заменяя фразы «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор», на слова «прошу освободить меня от должности», «прошу освободить меня от обязанностей», так как освобождение от должности или от обязанностей не означает расторжение трудового договора;
• заменить слова «прошу уволить» на слова «прошу уволиться»;
• не указывать дату увольнения, т. е. не указывать фразу «прошу уволить с …». Дата подписания заявления об увольнении не говорит о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о дате увольнения.

3. Отозвать написанное заявление.

В случае если вас понудили написать заявление и оно составлено юридически грамотно, единственным выходом будет отозвать данное заявление. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с законодательством.

Отозвать заявление можно как подав заявление об отзыве заявления непосредственно работодателю, так и путем направления телеграммы (в крайнем случае письма) на имя руководителя компании об отзыве заявления по причине «написания его под давлением со стороны работодателя».

4. Дождаться окончания срока предупреждения об увольнении и продолжить работать дальше.

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случае если работодатель уволит вас по истечении этого срока, то вы будете восстановлены на работе.

5. Ссылаться на иные доказательства увольнения не по собственному желанию.

Доказать, что работник писал заявление на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя очень сложно, но в данной непростой задаче вам будут дополнительным подспорьем показания других работников, аудиозапись разговора с работодателем, где он побуждает вас написать заявление, документы, подтверждающие направление отзыва заявления об увольнении в связи с написанием его под давлением работодателя, направленное в тот же день (квитанция об отправке телеграммы).
____________
* В статье описан опыт России. Однако в связи с близостью трудового законодательства в России и Украине, данные советы применимы и к нашим реалиям.

По материалам «CLP»