В этой статье анализируются ошибки, допускаемые в момент проведения собеседования и тестирования, а также приводится ряд рекомендаций по их предотвращению…

Ошибка 1, Ошибка 2, Ошибка 3, Ошибка 4

Ошибка 5
«Вчера были по пять, ну очень большие…», или Задания носят очень глобальный характер («замах-грандиозус»), а также, наоборот, очень локальны/незначительны

Слишком масштабное задание может напугать Кандидата, т. к. он еще не работает в фирме (это всего лишь конкурс), а очень «мелкое» задание не позволит осуществить корректную проверку претендента на должность (либо потребуется несколько «небольших» заданий).

Примеры масштабного задания:

• «Разработайте рекламную кампанию для нашей фирмы».
• «Мы развиваем направление продажи услуг по охране офисов. Найдите двух крупных Клиентов для нашей компании».

Пример незначительного задания:

• «Какой шрифт лучше подойдет для этого объявления: «Arial Narrow» или «Verdana»? Выберите и объясните, почему.

Рекомендации:

1. Локализуем задание…

Не нужно давать заданий, результаты которых будут полезны фирме (или же фирму можно заподозрить в том, что здесь «идеями хотят воспользоваться бесплатно»). Должно быть понятно, что это проверка Кандидата, а не «выуживание» информации и/или привлечение бесплатной рабочей силы. Можно в качестве заданий брать примеры из различных сфер бизнеса или частные случаи из своего — с тем, чтобы они иначе как проверочные задания не воспринимались.

На тех Кандидатов, кто чрезмерно «озабочен» данным вопросом, стоит обратить особое внимание. В большинстве случаев это говорит не столько о талантливости, сколько о склочности.

2. …и дробим его

Следует раздробить длинные (по времени выполнения) задания на более короткие и предложить наиболее сложные из коротких. Если для выполнения задания требуется очень много конкретики, то пусть претендент опишет четкий и подробный алгоритм его выполнения. Такая процедура дает понимание, знает ли Кандидат, что он будет делать и как он будет это делать. Очень часто в такие моменты принимающий менеджер осознает, что знак равенства между «понтом» и «навыками» не всегда уместен.

Ошибка 6

Алевтина Кавтрева
По материалам «Triz-Ri»