Вы уходите из компании, но ваш начальник готов сделать все, чтобы последние дни превратились для вас в кошмар…

Увы, не всегда получается уйти красиво. «На совещаниях главный называл меня идиотом и бестолочью, говорил, что всегда был обо мне невысокого мнения и не увольнял потому, что другого такого дурака, который работает почти за просто так, он не найдет, — рассказывает Павел, директор по маркетингу. — Он забраковывал все мои решения, а за одно забракованное требовал 100 новых.

Все попытки поговорить с ним заканчивались ничем: он выходил из себя или хлопал дверью. Как-то я пришел на работу и обнаружил, что из моего компьютера стерта вся информация! Тут уж я не выдержал: пошел к начальнику и сказал все, что о нем думаю. А он пообещал предоставить мне наихудшие рекомендации, описав меня как хама и склочника».

Почему так?

Скорее всего, начальник ведет себя так потому, что уход сотрудника его сильно задевает. К тому же уход мог вызвать определенные проблемы, ведь теперь начальнику придется искать нового человека. Решение сотрудника могло сильно повлиять на самооценку начальника. Агрессия — это защитная реакция довольно слабого и непрофессионального руководителя. Поэтому, с одной стороны, можно относиться к происходящему с определенной долей понимания, а с другой — вы обязаны защищать себя, но в культурных рамках, не нападая и не оскорбляя в ответ.

Начните с дипломатии

Попытка не пытка. Попробуйте воззвать к лучшим чувствам шефа. Скажите, что все мы взрослые люди и должны решать проблемы так, как полагается здравомыслящему человеку. Объясните, что своими действиями он лишь демонстрирует собственную слабость, и что каждый сотрудник в офисе это понимает. Спросите, почему он так себя ведет, попытайтесь встать на его место. Кто знает, возможно, компания на протяжении многих лет вкладывала в вас средства и давала все возможности для самореализации, а вы своим незапланированным уходом продемонстрировали наплевательское отношение к начальству. Расскажите боссу, в чем заключается причина вашего ухода: организация не предоставляет вам возможностей для дальнейшего развития. Поблагодарите за все, что компания и ее лидер сделали для вас.

Только спокойствие

Если шеф остается глух к вашим рациональным доводам, успокойтесь: вам необходимо продержаться всего две недели. Не стоит грозить боссу в ответ, переходить на крик и устраивать истерики. Такого поведения от вас как раз и ожидают. Если начальник на совещании переходит к оскорблениям в ваш адрес, скажите, что не можете разговаривать в таком тоне и готовы продолжить обсуждение в конструктивном ключе, а затем выйдите из кабинета. Не бойтесь сказать, что начальник ведет себя некорректно. Вам все равно уже нечего терять. Не стоит пользоваться методами начальника. Спокойно скажите ему, что у него нет никакого права вас унижать и оскорблять. Попросите выбирать выражения.

Улыбайтесь, это всех раздражает

Игнорируйте шефа. Лучшее, что вы можете сделать, — притвориться, что ничего не происходит. Улыбайтесь коллегам, смейтесь, разговаривая по телефону. Расскажите сотрудникам, в какую отличную компанию вы устроились и на каких выгодных условиях. Ваш жизнерадостный вид будет злить начальника гораздо больше, нежели ответные оскорбления.

Галина Филатова, Наталья Чудова
По материалам «Труд»