Ваш начальник уезжает на курорт и может забыть сделать необходимые распоряжения, в результате чего вы не сможете нормально работать. Эксперты дают четыре совета о том, что нужно сделать, чтобы отсутствие шефа пагубно не отразилось на вашей карьере.

1. Узнайте, кто остался на хозяйстве

Первое, что надо сделать, если вы узнаете, что начальник уходит в отпуск, — поинтересоваться, кто станет вашим руководителем на это время. Начальники тоже люди, поэтому они могут забыть сказать сотрудникам, кто из них остается за главного на время отпуска руководства. Если узнаете это заблаговременно, обеспечите себе спокойное существование во время отсутствия шефа. Вам не придется суетиться по поводу того, кто имеет, а кто не имеет права давать вам задания и перед кем стоит отчитываться. Будет легче еще и потому, что вы успеете хоть немного присмотреться к временному руководителю, понять, какие у него предпочтения.

2. Составьте график

Составьте перечень задач, которые вы будете решать во время отсутствия руководителя, и утвердите их у начальника. Спросите у него, возложат ли на вас дополнительные обязанности на время его отсутствия. Желательно сделать это в письменном виде или через электронную почту, чтобы у шефа впоследствии не возникало вопросов. С таким списком дел вы не забудете о чем-то важном, и начальник без проблем сможет проконтролировать по возвращении, справлялись ли вы с вашими обязанностями или нет.

Руководителю такой деловой подход наверняка понравится, и он увидит, что вы не меньше его заинтересованы в том, чтобы рабочий процесс проходил без сучка без задоринки. С другой стороны, не поинтересовавшись этим, вы рискуете навлечь на себя гнев начальства за то, что целый месяц делали не то, что, как предполагал шеф, были должны.

3. Определите зону ответственности

Уточните у руководителя, какие важные дела вам необходимо будет решить за него. Среди них могут быть еженедельные встречи, отчеты руководству. Обязательно согласуйте зону вашей ответственности при решении таких вопросов.

4. Выберите советчиков

Напишите начальнику список вопросов по основным областям вашей деятельности. Пусть вас проконсультируют, с кем вы можете связаться и попросить совета или отчитаться по административной работе, взаимодействию с клиентами или составлению контрактов. Узнайте, кто принимает окончательное решение в той или иной ситуации, кто ставит подпись. Можно также попросить представить вас этим специалистам. Таким образом, подстраховавшись, вы будете чувствовать себя уверенно и спокойно.

Юлия Косякова
По материалам «Труд»