Если десять лет назад деньги с работников брали в основном небольшие агентства в регионах, то сегодня платные услуги предлагают крупные кадровые компании, входящие в Топ-20. Вполне вероятно, что в ближайшем будущем к ним присоединятся и другие фирмы по подбору персонала. Генеральный директор одного из крупнейших кадровых агентств «Визави Консалт» Валерия Дворцевая считает, что любая хорошо сделанная работа должна быть оплачена. И если услугу рекрутинговой компании не может оплатить работодатель, можно предложить, чтобы ее оплатил соискатель. «Важно, чтобы человек понимал, за что он платит, сколько, когда и почему», — поясняет эксперт. По словам В. Дворцевой, кадровое агентство рискует намного больше, чем кандидат. Оно тратит ресурсы, подбирая вакансию, а соискатель может в любой момент отказаться от нее.

По оценке экспертов, далеко не все рекрутеры, берущие мзду с соискателей, — жулики и прохиндеи. Однако если агентство требует оплаты вперед, хочет получить с вас деньги за составление резюме и его рассылку, то с 90-процентной вероятностью это афера. По мнению исполнительного директора Российской ассоциации консультантов по подбору персонала Валерия Оськина, такая политика компаний прямо противоречит 181-й конвенции Международной организации труда (МОТ), которая гласит, что брать деньги с частных лиц за трудоустройство нельзя. Кроме того, обращаясь в конторы, предлагающие за энную сумму разослать ваше резюме, вы серьезно рискуете. «В большинстве своем такие компании рассылают резюме бессистемно. Ваши личные данные могут быть использованы где и как угодно. А тем, кто еще не потерял работу, вообще лучше не обращаться в такие компании. Причина проста — ваше резюме может оказаться на столе у вашего же начальника, и тогда вы точно потеряете место», — говорит В. Оськин.

Елена Евсеева, Никита Петухов
По материалам «Труд»