Одной из основных проблем для HR-менеджеров западных компаний стал вопрос удержания сотрудников. За последние несколько лет во многих организациях наметилась явная тенденция увеличения текучести кадров. И что хуже всего – собственники и руководители компаний не разделяют опасения эйчаров по этому поводу.

Согласно результатам опроса, проведенного редакцией портала Monster.com, только 60% менеджеров высшего звена и 40% директоров считают это проблемой, в то время как среди менеджеров по персоналу таких людей 75%.

Основные результаты исследования:

• Эйчары регулярно изучают мнения сотрудников по поводу того, что им нравится и не нравится в компании, однако, результаты практически не меняются, вне зависимости от того, принимались ли эти мнения во внимание.
• Эйчары ожидают, что в ближайшие 10 лет значительно возрастет число сотрудников, достигших пенсионного возраста.
• Мало кто из эйчаров подсчитывает убытки компании от быстрой ротации кадров. Лишь треть умеет это делать.

Что касается методов, которыми менеджеры по персоналу собираются удерживать сотрудников, то тут на первом месте – финансовая мотивация. Около 75% эйчаров собираются рекомендовать руководству повышать задумавшимся об увольнении сотрудникам зарплату и не скупиться на бонусы. Впрочем, эксперты уверены, что этого уже недостаточно. По их мнению, сохранят свой штат только те фирмы, в которых будут разработаны и внедрены оригинальные программы привлечения новых сотрудников и повышения уровня мотивации старых.

Перепечатка материала разрешена только с активной ссылкой на HR-Лигу.