Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Главная
Практика кадровика :: Працівник-новачок: зарплатно-трудові нюанси

Будь-якому підприємству час від часу потрібні нові кадри. Причини для цього можуть бути різними — від декрету або звільнення «старого» співробітника до розширення виробництва або бажання роботодавця обзавестися свіжими головами, не забитими стереотипами. Як правильно оплатити працю новачка? Як бути з його відрядженням і відпусткою? Що робити, якщо він раптом захворів буквально на другий день після того, як став до роботи?
Далее

Инструменты HR-менеджера :: Руководство по HR-аналитике для начинающих

В этом руководстве мы объясним суть HR-аналитики и причины, по которым ваша организация должна серьезно отнестись к этому процессу. Мы также расскажем об общих проблемах «человеческой» аналитики и пяти первых шагах, которые помогут вашей организации начать работу в этом направлении.
Далее
Трудовое законодательство :: Оплата праці у вихідні та святкові дні

Іноді на підприємстві складається ситуація, коли не можна припинити працю, навіть у вихідні та святкові дні. Які ж дні є вихідними та святковими? У яких випадках забороняється праця в такі дні та як оплачується робота працівників, які долучаються до роботи у вихідні та святкові?
Далее

Инструменты HR-менеджера :: Аналитика против интуиции: 4 кейса о том, как работает data-driven HR

Разум или сердце? Аналитика или интуиция? Можно ли принимать решения в бизнесе, руководствуясь только чутьем или опытом? И можно ли полагаться только на сухие данные, работая с людьми?
Далее
Практика кадровика :: Розірвання трудового договору та звільнення (у запитаннях та відповідях)

Які існують підстави для припинення трудового договору? Особливості припинення строкового трудового договору. Звільнення з роботи «за власним бажанням». Переведення працівника на іншу роботу, як підстава розірвання трудового договору. Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця. Порядок розрахунку при звільненні працівника з роботи. Вихідна допомога при звільненні і кому вона виплачується.
Далее

Кадровая стратегия :: Эра бренда

Все мы хотим привлечь в свой бизнес самых профессиональных специалистов. Мы мониторим рынок труда, отбираем лучших, делаем последний шаг — предлагаем подписать предложение о работе, и… получаем отказ от желаемого нами кандидата. Имея при этом конкурентные условия оплаты, интересные задачи, социальный пакет. И такие ситуации в последнее время случаются все чаще… Мы задаемся вопросом «почему», бесконечно анализируя рынок труда, и приходим к выводу: зачастую большое влияние на людей оказывает привлекательность / непривлекательность бренда работодателя.
Далее
Трудовое законодательство :: Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.
Далее

Инструменты HR-менеджера :: Кейс про ассесмент без компетенций

Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс.
Далее
Трудовое законодательство :: Догана: порядок накладення і зняття

За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана. Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани.
Далее

Инструменты HR-менеджера :: Повышение качества работы персонала. Методика «Шесть сигм»

Как поступить, когда штат сотрудников укомплектован, но он не дает ожидаемых результатов? Решение вопроса есть, и многие компании уже начали применять в аналогичных ситуациях методику «Шесть сигм».
Далее
Трудовое законодательство :: Вихідна допомога при звільненні: розмір, розрахунок, умови виплати

Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників на підставах, визначених Кодексом законів про працю, передбачено ст. 44 цього Кодексу, а також колективними договорами (угодами). З’ясуємо, в яких випадках і в якому розмірі вона виплачується, як розраховується.
Далее

Практическая психология :: Развитие эмоциональной грамотности HR-а

Работая с людьми в крупных компаниях уже более 15 лет на разных позициях и пройдя путь от инспектора отдела кадров, рекрутера до руководителя HR-группы, могу с уверенностью сказать, что эмоциональная грамотность — это основа для любого руководителя, который работает с людьми, и для HR-ов всех уровней и направлений.
Далее
Профессиональная классификация :: Посадові інструкції: розроблення та оформлення

Порядок розроблення та оформлення посадових інструкцій працівників.
Далее


Реклама
Новости
20.10.2017
20.10.2017
20.10.2017
20.10.2017
20.10.2017
20.10.2017
20.10.2017
19.10.2017
19.10.2017
19.10.2017
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Наши партнеры

Праздник

Работа

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.