«Обхаживание» потенциального кандидата на свободную вакансию для охотника за светлыми головами часто становится настоящим приключением. Но удачное завершение этого «сафари» зависит от уровня взаимного доверия и искренности между рекрутером и специалистом. Если специалист может доверять своему охотнику, то он может быть уверен в том, что тот в лучшем свете представит его потенциальному работодателю. Серьезно подойдя к целям своего клиента, рекрутер в итоге найдет для него наилучший вариант карьерных возможностей и компенсационного пакета. Вот несколько важных моментов поиска новой работы, которые не стоит сбрасывать со счетов.

Ловушки встречного предложения

Если вы метите на руководящую позицию в компании, то не удивляйтесь, если работодатель захочет проверить не только ваш опыт, а и попросит справку о состояния здоровья.

Правда, вы должны быть готовы и к другим неожиданностям. Например, к тому, что можете получить предложение о повышении в своей нынешней компании. И оно может, быть настолько заманчивым, что вы передумаете уходить. Часто для специалиста и его работодателя такое развитие событий — это еще один шанс для того, чтобы найти именно ту сферу деятельности и те проекты, которые помогут специалисту лучше всего раскрыть свой потенциал с наибольшей пользой для компании. В таком случае нынешний работодатель, может пересмотреть систему вознаграждений. Решив принять встречное предложение от своего работодателя, безусловно, специалист прощается со своим рекрутером, как бы далеко ни зашел процесс поиска потенциального работодателя.

Осторожно: семейные узы

Сообщив рекрутеру и потенциальному работодателю о своем желании поменять работу, вы действительно должны хотеть этого и иметь для этого все возможности. Убедитесь в том, что не только вы сами готовы поменять работу, но ваша семья, зная насколько для вас это важно и ценно, готова поменять свою жизнь. Ведь для человека в период изменений очень важна поддержка близких. Немного частных агентств по найму ищут других потенциальных работодателей, зная, что кандидат не получает достаточной поддержки любящих людей для кардинального изменения работы.

Поэтому в списке «сложных» кандидатов у многих консультантов-рекрутеров оказываются специалисты, чьи дети учатся в специализированных школах, замену, которым сложно найти в другом регионе. В список тех, кому непросто перейти на новую работу, также входят и менеджеры, которые не могут продать свой дом либо поменять место проживания (когда продажа недвижимости может принести значительную потерю для семейного бюджета, которую новый работодатель отказывается покрыть). Семейные обязательства по опеке и уходу за стареющими родителями и другими родственниками, также ограничивают возможность изменить место жительства и работы.

Создание выигрышного сценария

Найдя компанию своей мечты, следует поддерживать тесные контакты с ее департаментом по управлению персоналом и ее кадровым агентством, чтобы быть в курсе планов и пожеланий компании, а также понимать настоящую рыночную стоимость таких же соискателей как вы.

Часто, это приводит к тому, что работодатель согласен платить вам больше, чем предусматривалось, когда вы впервые начали общение с этой компанией. Возможно, это произошло, потому что какой-нибудь претендент запросил больше или компания получила рекомендацию от консультантов о размерах компенсации. Вы можете довериться частному агентству по найму, которое будет выбивать для вас лучшее вознаграждение, чтобы быстрее закрыть открытую вакансию и создать выигрышный сценарий. В конце концов, охотник за кадрами хочет работать для этой компании снова и снова. И если вам в будущем потребуется нанимать новых людей, то частное агентство по найму, будет рассматривать вас как будущего клиента.

Обратная cвязь

Если вы готовы подписать предложение о найме, вы должны обсудить со своим рекрутером, кадровым агентством и вашим новым работодателем, какие взаимные обязательства, определяющие ваш процесс адаптации и получение обратной связи, включить в договор. Например, о том, чтобы работодатель вместе со всеми ключевыми сотрудниками сообщили про свое отношение к результатам вашей работы через 90 или 120 дней после того, как вы приступите к работе. Эта обратная связь поможет выяснить, насколько вы оправдали возлагаемые надежды сотрудников, босса и подчиненных, как они оценивают вашу работу на сегодняшний день, вписываются ли ваши принципы в корпоративную культуру и внутреннюю политику организации.

Мнение окружающих является достаточно критическим фактором. Если возникнет потребность, то «обратная связь» может помочь вам найти правильный подход к новым сотрудникам. Другими словами, это должно придать вам уверенности во всех рабочих аспектах.

Через некоторое время после начала вашей работы вам может позвонить ваш кадровый агент для того, чтоб удостовериться, что все в порядке и были ли реализованы ваши ожидания. Стоит поддерживать и дальше отношения со своим рекрутером, ведь вы и продолжаете развивать вашу профессиональную карьеру и сеть контактов. Дружба с рекрутером еще никому не помешала.

По материалам «Комп&ньоН»