Зустрілися СЕО, HR, рекрутер та тімлід, щоб поговорити про оффер для ремоуту на фултайм. На жаль, це лише наполовину жарт, адже робочі словники українців все частіше окуповують англіцизми. Державна служба зайнятості попрацює перекладачем і навчить розуміти запозичені слова на ринку праці. А також розкаже, як їх можна замінити на більш зрозумілі ширшій групі людей.

1. СЕО — це слово, що утворюється з перших літер повної назви посади Chief Executive Officer. Перекладається цих три слова, як голова ради директорів. Щоправда назва давно використовується не лише до начальника групи керівників одного рівня, а й просто посади директора. Іноді навіть не до генерального директора, а до виконавчого — того, який просто контролює щоденну роботу компанії. Слово доволі сумнівне, бо частіше всього використовується не зовсім вірно. Тому, якщо організація не має кількох керівників найвищого рівня, то і СЕО вони точно не наймали. Найкраще його замінювати на директор чи керівник.

2. HR розшифровується, як human resources, що перекладається людські ресурси. Тому цей людиноресурсник — це найчастіше людина, що працює з персоналом. Старе слово, яким називали цю професію — це кадровик. Краще звучить, якщо називати такого спеціаліста — кадровий працівник.

3. Рекрутер, англійською — recruiter, тобто добирач персоналу. Раніше для такої посади часто застосовувалося слово вербувальник від німецького wérben, тобто набирати, шукати, залучати. А український аналог до XIX століття — наймитчик. Більшості людей слово рекрутер зрозуміле, але його легко можна замінювати на підбирача працівників.

4. Тімлід, або ж team lead — керівник команди. Це, власне все. Дрібний начальник, який працює над одним завданням компанії чи має для роботи постійну невелику групу підлеглих. Можна замінити на голова команди, керівник чи старший групи.

5. Оффер чи в оригіналі offer — пропозиція. Це слово застосовують, щоб описати запрошення на роботу із зазначенням умов праці та зарплати. Обґрунтована потреба в заміні може бути лише, якщо ви надсилаєте телеграму і платите за кожну букву окремо, адже оффер — це п’ять символів, а пропозиція — цілих десять.

6. Ремоут, або ж remote work, тобто дистанційна робота. Під час COVID-19 це слово обросло максимальною кількістю синонімів, серед яких віддалік, віддалина, дистанційка, віддаль та багато інших. Проте, найпростіша форма — це звичайно робота з дому.

7. Фултайм, або ж full-time — повний робочий день. У нашій країні — це 8 годин. Часто замінюється на робочий день та повну зайнятість. Державна служба зайнятості ще має не один десяток таких слів, про які ми розповімо у наступних публікаціях. Це дозволить і краще розуміти молодих роботодавців, трішки підтягнути англійську та збільшити словниковий запас українських відповідників.

8. Хедхантер, або ж «headhunter» — це дослівно «мисливець за головами». Такий спеціаліст збирає інформацію про ринок праці, щоб побачити найбільш цінних працівників та дефіцитних спеціалістів. Також завданням такого «мисливця» є не лише вийти на важливого кадра, але й переманити його в компанію. Якщо ж працівнику пропонується робота хедхантера — це теж гарний знак, адже для потенційного роботодавця ви людина, яка добре розуміється на людях та у сфері зайнятості. У компанії така посада ніколи не буває низькооплачуваною.

9. Скіли, або ж «skills» — навички. Або ж може перекладатися вміння, майстерності, іноді вживається в значенні здатності та таланти. Хард скіли (hard skills) в свою чергу — це не важкі навички, а професійні. Тобто вміння, які можна чітко виміряти, до них відносять знання іноземних мов, програм для роботи з даними, володіння графічними редакторами та інші спеціальні знання. А софт скіли (soft skills) — м’які навички, цим словосполученням називають особистісні переваги, такі як комунікаційність, адаптивність чи емоційний інтелект.

10. Бекграунд, або ж «background» перекладається, як передумова, задній план чи непомітне становище. Ще до перекладів цього слова можна віднести музичний супровід, але це вже зовсім інша історія. Слово використовується, щоб описати освіту кандидата на посаду, минулий досвід роботи та життєві вміння людини. Іншими словами, без використання сучасних англіцизмів — досвід чи життєвий шлях, що звучить значно більш поетично.

11. Парттайм, або ж «part-time», то це просто часткова зайнятість або ж неповний робочий день. З плюсів робочий день може тривати від 1 до 6 годин, з мінусів — заробітна плата теж в середньому складатиме від 10 до 75% від звичної на ринку. Відповідно, фултайм «full-time» — це повна зайнятість, тобто 8-годинний робочий день.

12. Асапи, або ж asap — термінові завдання. Дане слово — це абревіатура «ASAP — As Soon As Possible», тобто якнайшвидше. Раніше про такі доручення казали, що їх потрібно було зробити «на вчора». Загалом такі розпорядження можна назвати пріоритетними, невідкладними, нагальними, критичними, гарячими чи терміновими. У будь-якому випадку згадка асап автоматично має означати гарну заробітну плату. Адже постійно працювати в умовах, де більшість завдань є терміновими, дуже складно. Без достойної винагороди та підтримки керівництва такі проєкти можуть дуже швидко приводити до вигорання.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання