Не смотря на то, что 24 статья Конституции Украины запрещает какие-либо привилегии или ограничения по половому признаку, на практике часто встречаются случаи нарушения прав сотрудников связанных с их половой принадлежностью.
Сегодня женщины занимают лидирующие позиции и в офисах, на производстве, и в политикуме — и это никого не удивляет, как не удивляет и мужчина, занятый чисто «женской» профессией — мастер маникюра, визажист, стилист. Однако сказать, что дискриминация по половому признаку сегодня полностью отсутствует нельзя. Открыв любое издание по трудоустройству, можно столкнуться не только с запросом по полу, но и по возрастной категории, например, «требуется бухгалтер: женщина с высшим образованием, опытом работы не менее 3 лет, до 30 лет» или, наоборот, «торговый представитель — мужчина с водительскими правами, опытом работы в аналогичной сфере до 35 лет». А что мужчина бухгалтер с опытом работы и более старшего возраста не сможет выполнять этой работы или заранее известно, что женщина, работающая торговым представителем в другой компании с водительскими правами 27 лет отроду, в данной компании не сможет работать априори?
Основными причинами, побуждающие работодателей по-разному относиться к представителям того или иного пола, могут быть следующие:
Нередко, на протяжении всей своей карьеры женщинам так и не удается стать руководителем. И проблема не в нехватке специализированных знаний или способностей, а в том, что у многих работодателей сложился стереотип об их некомпетентности, как управленцев. Существует мнение, что женщина не сможет отстаивать свою точку зрения перед собственником или клиентом в виду мягкого или эмоционального характера, поэтому на должность руководителя предпочтут мужчину. Следует заметить, что представители сильной половины человечества тоже попадают под стереотип некомпетентности. Например, бытует мнение о том, что рутинную, монотонную работу лучше выполняют женщины, поэтому большое количество вакансий бухгалтеров, секретарей и ассистентов адресовано именно им.
Еще одна причина, которая толкает работодателей к половой дискриминации, это желание более рационально использовать свои ресурсы. Например, некоторые компании отказываются назначать на ответственные должности молодых женщин, опасаясь их возможного ухода в декретный отпуск. В таком случае необходимо будет искать замену выбывшему работнику, повторно вкладывать средства в обучение и развитие нового сотрудника. Подобному отношению подвергаться и замужние женщины, у которых есть дети. Тогда работодатель опасается пропусков, опозданий и ранних уходов с работы своих сотрудниц, связанных с воспитанием их детей.
Меркантильные интересы работодателей приводят к тому, что в некоторых компаниях стараются брать на работу исключительно девушек, обещая при этом большие перспективы. На самом деле расчет построен на то, чтобы нанять спокойных, застенчивых сотрудниц, которые не будут задавать неудобных вопросов по поводу увеличения их дохода. А если такие вопросы возникнут то фразы «Зачем тебе высокая зарплата? У тебя ведь муж зарабатывает!» будет вполне достаточно, чтобы отодвинуть этот вопрос еще на несколько месяцев вперед.
Пользуясь высоким служебным положением, некоторые руководители грешат половой дискриминацией. Например, начальник отдела — мужчина подбирает себе в подчиненные молодых симпатичных девушек, ориентируясь не на профессионализм кандидатов, а на их внешние данные. Точно также может поступить женщина-руководитель, окружающая себя угодливыми ей людьми. При этом профессионалу могут отказать в работе под любым удобным предлогом.
С половой дискриминацией можно столкнуться, как во время поиска работы, так и в процессе труда. Если на позиции секретаря собственник хочет видеть женщину, то, как бы не стремился получить эту должность мужчина, он все равно предпочтет женщину и под любым благовидным предлогом откажет «смельчаку», хотя в другом месте его кандидатуру на эту позицию с удовольствием рассмотрят. Если соискателю попадается действительно интересное объявление о найме, ему следует поинтересоваться у работодателя, почему в числе профессиональных требований выставляются возрастные или половые барьеры. Когда это не поможет, то он может подать в суд на работодателя, его защиту гарантирует 22 статья КЗоТ запрещающая необоснованный отказ в принятии на работу, в том числе по половому признаку.
Украинское законодательство гарантирует равноправие мужчин и женщин, в том числе и в трудовой деятельности. За внеправовые действия направленные против сотрудника, компании могут понести огромный убыток. Но незнание персоналом своих прав подталкивает некоторых работодателей к дискриминации. Например, многие женщины не знают о существовании 184 статьи КЗоТ запрещающей отказать в приеме на работу или уволить беременных женщин или женщин имеющих детей возрастом до трех лет. Поэтому самым лучшим решением избежать дискриминации на работе является повышение собственной юридической грамотности. А подготовлен — значит вооружен!
По материалам Rabota.ua
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама