В Швеции к отбору сотрудников решили подключить робота. Первая вакансия, которую предстоит закрыть, — координатор интернет-проектов.

Муниципалитет городка Уппландс-Бру неподалку от Стокгольма рассчитывает, что таким образом удастся отбирать самых достойных кандидатов, и на процесс не будет влиять человеческий фактор.

Робота-интервьюера разработали специалисты по робототехнике из стокгольмского Королевского технологического института в сотрудничестве со шведским рекрутинговым агентством. Задача робота — оценивать практические навыки кандидата. Робот не учитывает пол и возраст кандидата и не обращает внимание на его семейное положение или хобби.

Если робот справится со своей задачей, его могут взять на вооружение и коммерческие компании. По крайней мере, для проведения первого собеседования из серии, необходимой для оценки кандидата.

Как отмечают разработчики, робот будет полезен для больших компаний и для найма сотрудников для удаленной работы. Для небольших же фирм важность личных качеств сотрудника слишком высока, чтобы доверить ее оценку искусственному интеллекту.