Карьера — это далеко не всегда удобная лестница, на которой невозможно споткнуться, и всегда понятно, куда и зачем идешь. Порой случаются крутые виражи, которые выносят человека на новый уровень, но для этого приходится поменять род деятельности, профессию или специализацию. После такого поворота ваше старое резюме больше не будет актуальным. Необходима полная «перезагрузка».

Многие люди хотя бы раз в жизни меняли специальность. Причины могут быть разными: новая мечта, изменения рынка, высокая конкуренция, отсутствие возможности развиваться и т. д. Да, в прежней жизни вы могли быть доцентом кафедры истории — ценным сотрудником и уважаемым преподавателем, но если вы решили переквалифицироваться в HR-менеджера, нужно понимать, что придется начинать с нуля. И былые заслуги не так интересуют потенциальных работодателей, как ваши перспективы на новом месте.

При составлении нового резюме необходимо правильно расставить акценты. На начальном этапе отбора кандидатов рекрутеры просматривают каждое резюме меньше минуты. Это во время личной беседы можно рассказать будущему работодателю обо всех своих преимуществах. А чтобы получить заветное приглашение на собеседование, нужно произвести должное впечатление в резюме.

Люди многих профессий хотят попробовать свои силы в HR. Естественно, работодатели предпочитают кандидатов с профильным образованием или опытом работы. Но не стоит падать духом: переквалифицироваться может почти каждый, главное — выявить и предъявить необходимые для работы в HR-качества. К примеру, бывшие работники рекрутинговых агентств имеют большой опыт работы с людьми, знакомы с предложениями на рынке труда и умеют качественно подбирать специалистов; бухгалтеры разберутся с кадровым делопроизводством (а это одно из ответвлений работы HR); практикующие психологи отлично справятся с мотивацией персонала и созданием благоприятной корпоративной атмосферы.

Составляя резюме, ориентируйтесь на конкретную вакансию, которую вы рассчитываете получить. Подчеркните именно те навыки и качества, которые больше всего подойдут для этой работы. При необходимости просто переформулируйте описание имеющихся навыков, используйте специальные термины, соответствующие запросу. И обязательно выбирайте правильный формат резюме.

Какие бывают форматы:

• Хронологический. Вы начинаете с последнего места работы и в обратном порядке перечисляете все предыдущие. Подходит специалистам, продолжительное время работающим в одной сфере. Позволяет увидеть, как развивался профессионал и какие навыки получил.
  
  
• Функциональный. Акцент делается не на количестве мест работы, а на полученных навыках и достижениях. Чаще всего такой формат используют те, у кого небольшой опыт работы. Он более эффективен при смене профессии, но не показывает связь между полученными навыками и определенными местами работы. В таком резюме квалификации и умения можно объединить в группы по темам. Например: интеллектуальные навыки (аналитический склад ума, работа с большими объемами информации, оперативность), коммуникативные навыки (дружелюбность, умение создавать плодотворную атмосферу для работы, быстро устанавливать деловые контакты), управленческие навыки (умение создавать команду с нуля, координировать сложные проекты, опыт работы на руководящей должности).
  
  
• Комбинированный. Сочетание хронологического и функционального резюме. Подходит всем претендентам на вакансию и ценится HR-менеджерами. В таком виде резюме соискатель показывает свой опыт работы в хронологическом порядке и описывает, какие должностные обязанности у него были, и какие навыки он получил на этой работе.

Поскольку мы говорим о смене специальности, вам подойдет функциональное или комбинированное резюме. И не забудьте уделить особое внимание навыкам, которые важны для любой профессии и вакансии: знание иностранных языков, коммуникативные навыки, компьютерная грамотность.

Лаконичность

Конечно, большие пробелы в резюме смотрятся некрасиво, но вы не должны перечислять абсолютно все места работы. К примеру, если вы в юности подрабатывали курьером, а после декрета вязали шапочки на заказ, это не имеет значения при поступлении на работу в отдел рекрутинга. Ваше резюме должно быть содержательным, но не перегруженным лишними деталями. Сосредоточьтесь на релевантности.

Укажите в резюме пройденные вами курсы, тренинги или волонтерскую деятельность, если благодаря этому вы развили профессиональные качества, необходимые для новой работы. Не бойтесь, если вам не хватает определенных навыков и квалификаций, покажите, что вы полны энергии и энтузиазма для достижения своих целей. Многие работодатели эти моменты ценят больше, чем продолжительный опыт.

Работа в IT-компаниях считается престижной и обещает достойную заработную плату и множество «плюшек», поэтому желающих перейти работать в IT предостаточно. Встать на стезю программиста или тестировщика может человек с математическим складом ума, а вот языковеды и языколюбы часто становятся HR-менеджерами. Есть несколько важных пунктов, которые дадут вам преимущества перед другими кандидатами: знание английского языка на высоком уровне, коммуникабельность и умение разбираться в людях, навыки управления персоналом и понимание IT-сферы.

Мотивация превыше всего

Мотивационное письмо — возможность произвести первое впечатление и заинтересовать рекрутера или работодателя. Укажите имеющиеся знания и навыки, которые необходимы в новой работе. Обозначьте квалификации, которых вам не хватает, но вы готовы в ближайшее время заполнить этот пробел. Расскажите, почему вы решили сменить профессию. Но помните, что объяснение должно быть адекватным и убедительным, никаких аргументов из серии: «Мне на Таро гадали и предсказали смену деятельности». Продемонстрируйте в письме свою заинтересованность в работе, стремление развиваться и желание внести свой вклад в деятельность выбранной компании.

Подведем итоги

Не бойтесь перемен: смена специальности — это прекрасная возможность получить новые знания и опыт. Помните, что при составлении резюме необходимо учесть требования потенциального работодателя, правильно расставить акценты и продемонстрировать свои сильные стороны и жгучее желание работать и улучшать свои компетенции. Меняйтесь, развивайтесь и находите работу своей мечты!

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Максим Сундалов