Мы не бережем себя в бесконечной гонке. Дорогие HR, всех кандидатов не найдете, все вакансии не закроете. Позвольте себе отдохнуть. Не зря говорят: кто не умеет отдыхать — не умеет работать.
Явные признаки усталости рекрутеров:
Когда, перебирая резюме, по ошибке берешь калькулятор и набираешь номер телефона кандидата. С серьезным видом ждешь ответа. А особо уставшие и на клавиатуре компьютера набирают номер…
Когда отвечаешь на звонок мамы или друга, при этом говоришь не «алло», а называешь должность и компанию.
Когда во время собеседования задаешь кандидату вопрос, а в ответ слышишь: «Я вам уже отвечал на этот вопрос пять минут назад».
Когда стоишь в очереди в магазине, пристально смотришь на людей и решаешь, кто на какую должность подойдет.
Когда в выходные усердно думаешь про кандидатов, которые должны дать ответ на предложение о работе.
Когда не можешь уснуть, потому что вспоминаешь, во сколько у тебя завтра первое собеседование.
Когда становишься безразличным к закрытию вакансии: игнорируешь звонки кандидатов, не отвечаешь на отклики.
Когда читаешь резюме на автомате, думая о своем. И снова перечитываешь. И снова отвлекаешься.
Когда до дрожи бесят кандидаты, которые приходят без приглашения со словами: «Я мимо шел, решил зайти, спросить про любую работу».
Когда проводишь собеседование по телефону во время поездки в маршрутке или метро.
Когда сидишь с семьей в ресторане. Звонит телефон. И ты такой: «Ой, кандидат звонит». А жена: «Не бери трубку. И вообще, хватит про работу говорить». Но ты ничего не можешь с собой поделать, отвечаешь и надолго затягиваешь разговор с кандидатом.
Вас может заинтересовать
«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама