Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому в Украине безработица не страшна?
Новини
13.03.2007
Кому в Украине безработица не страшна?
 

«Все профессии важны, все профессии нужны», — вбивали в наши головы с младших классов стишок Маяковского. Хотя доживи поэт до наших дней, он наверняка написал бы по-другому. Потому как есть профессии, которые нужнее. Сейчас в стране огромный дефицит на рабочую силу: идти в каменщики, сварщики и даже водители выпускники школ не хотят.

На 20 бухгалтеров — одна вакансия

Оригинально будет выглядеть общество, в котором все материальные блага для девяти интеллектуалов должен создавать один-единственный работяга. А ведь в Украине все к тому идет. Опрос старшеклассников, проведенный в прошлом году центрами занятости, подтвердил: на 9 ребят, собирающихся в вуз, приходится лишь один, согласный поступать в ПТУ. Все прочие хотят быть экономистами, юристами и программистами.

Только за прошлый год украинские вузы выпустили 90 тысяч специалистов экономического профиля (причем только 13 тысяч из них учились по госзаказу), 27 тысяч юристов, нотариусов и следователей (тогда как госзаказ был всего на 9 тысяч) и 10 тысяч медиков, из которых лишь 4 тысячи учились на госбюджете.

— К нам претензий не должно быть, — говорят сотрудники Министерства образования. — У нас четко просчитано, каких и сколько специалистов нужно нашей стране. Но есть еще коммерческие вузы. Их в Украине почти две сотни — и каждый готовит экономистов, юристов…

В вузах заверяют, что все их студенты трудоустроены: мол, приходите, даже документы покажем. Да только знаем мы, откуда берутся эти бумажки. Во времена моего студенчества — а было это не так давно — взамен на диплом нужно было принести справку с будущего места работы. Нет справки — нет диплома. Подумать и перебрать вакансии у выпускника не было никакой возможности. Справки приходилось «доставать» — кому через знакомых, а кто и символический пакет носил потенциальному или фиктивному работодателю… Вуз получал прекрасную отчетность — и выпускники отправлялись на поиски настоящей работы.

К примеру, из моей группы филологов — а было нас больше 20 человек — только пара—тройка работают по специальности: обучают родному языку детвору в школе.

Большинство подались в торговлю: кто на рынке торгует, а кому повезло больше — в торговые представители выбились. Несколько девчонок стали профессиональными женами — удачно вышли замуж. А есть и такие, которые до сих пор сидят на шее у родителей. А все почему? Оказывается, не той специальности учились. Стране не нужны знатоки языка, ей подавай швей, газосварщиков, токарей, слесарей, крановщиц — вот они у нас нарасхват.

В Государственном центре занятости «Газете…» показали статистику. Если еще пару лет назад в Украине на одно рабочее место претендовало десять, а в некоторых регионах на отдельные специальности и сто человек, то сейчас спрос и предложение на рынке труда почти сравнялись. Но это все усредненные данные. В некоторых отраслях есть свои перекосы. К примеру, на 1 января этого года в центрах занятости страны было зарегистрировано более 20 тысяч безработных бухгалтеров — и всего тысяча вакансий на всю эту гвардию. Не у дел остались трактористы, продавцы — таких специалистов в пять раз больше, чем рабочих мест. При этом в дефиците швеи, их нужно 40 тысяч. Огромный спрос на газосварщиков, токарей — но где же их взять? Те, что были, ушли на пенсию, а молодые на такие должности идут весьма неохотно.

В Киеве молодежь на такую работу заманивают достаточно высокой зарплатой, обещаниями жилья и хорошего соцпакета.

— Очень тяжело сейчас укомплектовать крупные предприятия. На них постоянно есть вакансии на рабочие профессии. Нужны молодые кадры, но их никаким калачом туда не заманить, — рассказывает начальник отдела предоставления услуг работодателям Киевского городского центра занятости Майя Шурко. — Уже после вуза у молодежи столько амбиций: зарплата не меньше $400, перспективы в продвижении по служебной лестнице… При этом опыта работы ни у кого нет. А на предприятиях и фирмах, где платят такие деньги, хотят специалистов с опытом, а не вчерашних учеников. Вот и выходит замкнутый круг.

На сегодня, по словам начальника отдела, городу больше всего не хватает водителей трамваев и троллейбусов. Причем обучают этой профессии бесплатно и зарплату предлагают до $500 — а желающих все нет. Огромный спрос на инженеров всех направлений, электросварщиков, на все строительные специальности — каменщик, крановщик, столяр-станочник… Раньше всех этих специалистов готовили профтехучилища, но сейчас большинство из них перепрофилировались. Вместо крановщиц и сварщиков готовят поваров и кондитеров — иногда даже по контракту. Там, где еще остались специальности фрезеровщика, станочника — на них нет набора. В ПТУ говорят, что даже не каждый год удается группу набрать. Есть, кстати, в перечне вакансий городского центра занятости и несколько не столь «прозаических». В графе «уникальные и редкие профессии» числились вакансии артиста балета и хормейстера. Говорят, что уже долго не могут найти кандидатур на эти должности.

Ноги коротки — на работу не возьмут

В кадровых агентствах и рекрутинговых компаниях картина разительно отличается от той, которую рисуют центры занятости. Здесь наибольшим спросом пользуются маркетологи, бухгалтера (хотя по данным государственного центра занятости в стране их переизбыток), рекламисты и пиарщики. Наибольший конкурс в прошлом году был среди специалистов в сфере логистики, юриспруденции и транспорта. Откуда такая нестыковка? Дело в том, что в центр занятости безработный идти обязан — иначе прерывается стаж, теряется пособие. И сообщать работникам центра приходится ту профессию, которая указана в дипломе — даже если в вузе научили так, что в агентство с этим лучше не ходить.

Работодатель в агентство обращается непростой: если предлагает работку, то не меньше, чем на $500–600, но и требования выдвигает — будь здоров. Одними профкачествами его не пронять. Нужно еще и характером, и внешностью прийтись ко двору. Кстати, на последнюю обращают не меньше внимания, чем на профессиональные навыки.

Количество вакансий на одного безработного

  • Армения — 95
  • Грузия — 61
  • Киргизстан — 15
  • Таджикистан — 5
  • Азербайджан — 4
  • Казахстан — 4
  • Молдова — 3
  • Украина — 3
  • Россия — 2
  • Беларусь — 1  

По материалам Кiev.kp.ru

 

HR-Лига

Переглядів: 9451 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які аспекти варто враховувати рекрутерам, аби отримувати більше відгуків на вакансії?
Як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Аутстафінг як форма залучення персоналу
Тестове завдання: навіщо воно потрібне компанії та кандидату?
Як відмовити кандидату, якщо він не підходить за soft skills?
Яким форматам співбесіди варто сказати «ні»?
Інтерв’ю з зумерами: особливості та поради рекрутерам
Як оцінити soft skills кандидата?
Як оцінити hard skills кандидата?
13 звичок найуспішніших рекрутерів світу: практичні поради та дієві рекомендації
Як найняти кваліфікованого HR-спеціаліста: 40 запитань для співбесіди
Рекрутерам на замітку: як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Як перевірити реальні навички кандидата?
Цікаві ідеї для опису вакансій, щоб знайти кандидата на посаду
Як завоювати довіру кандидатів під час процесу найму?
Як сформувати невідмовний офер для пасивного кандидата?
Сторітелінг у рекрутингу: як це працює?
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?
Як змінився рекрутинг під час війни: мотивація кандидатів та спрощення процесів
Як виявити кандидатів із високим потенціалом: 30 запитань для співбесіди
Чеклист для рекрутера: чи можете ви відповісти на 8 найпоширеніших запитань від кандидатів?
Причини, чому не варто наймати на роботу друзів
6 свіжих та цікавих ідей для опису ваших вакансій
Рекрутинг під час війни
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com