Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Древняя техника для запоминания деталей
Новини
13.06.2016
Древняя техника для запоминания деталей
 

Деталей, событий, списков, имен — чего угодно. Эта техника позволяет удержать в памяти ряд объектов, которые иначе запомнить трудно — нужно только записывать. Ладно, если речь идет о покупках в магазине: список продуктов можно записать и никакими техниками не мучиться. Но трудно записывать все, и не всегда это возможно.

Например, если вы попали на панельное собеседование — когда с вами беседует не один человек, а несколько — и собеседники вам назвали свои имена. Имена нужно запомнить, записывать их неловко, а на память вы не полагаетесь. Что делать? Использовать древний метод запоминания. Считается, что книга, в которой этот метод описывается (она называется Rhetorica ad Herennium) является хронологически первым источником, в котором затрагивается проблема запоминания.

Метод называется method of loci, что можно перевести как «дворец памяти». Суть заключается в том, что каждый пункт, который вам нужно запомнить — предмет, событие, имя, название и прочее — вы связываете с определенной локацией, местом. Поясним на примере.

Допустим, вам нужно запомнить список людей, с которыми вам нужно пообщаться на предстоящем бизнес-завтраке (конференции, ярмарке вакансий, и т. д.). Вот как можно использовать method of loci.

Вы просыпаетесь утром и занимаетесь обычными повседневными делами. Ходите по дому. С каждым местом, с которым вы соприкасаетесь, вы увязываете человека, которого вам нужно запомнить.

«Я встаю, иду в ванную и там встречаю Машу, которая причесывает волосы. Потом я иду на кухню и вижу, как Игорь ставит на плиту чайник. Слышу шум из коридора, и в коридоре вижу Мишу, он надевает ботинки. Возвращаюсь в кухню, а там Света чистит картошку и желает мне доброго утра. Я захожу в большую комнату, чтобы выбрать костюм, а там возле шкафа стоит Ира и говорит, что мне давно пора переклеить обои. Я выбираю костюм, завтракаю. Уже собираюсь выходить, и в коридоре встречаю Веру с пакетом печенья: она желает мне хорошего дня и отдает мне пакет».

Из списка имен получилась история, и историю запомнить легче, чем просто список имен.

Таким же образом можно экспериментировать с любым другим набором объектов.

Таким же образом можно запомнить имена людей, с которыми вам предстоит собеседование (пример из начала статьи). Просто делайте связку «человек — локация» и рисуйте в голове картинку. Чем более живо вы представите себе историю, тем легче запомнить объекты. Попробуйте!

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 4037 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як встановити особисті кордони на роботі: 7 корисних порад
10 ознак того, що ваш пристрій може бути заражений вірусом
Чому вас можуть звільнити: 7 потенційних причин
Як працювати на робочому місці, коли перебуваєш в постійному психоемоційному напружені?
Як не залишитися без зв’язку та інтернету при відключенні світла?
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com