Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как преодолевать обиды
Новини
20.05.2015
Как преодолевать обиды
 

Обида — это не просто неприятное чувство, но и опасное для нас самих. Она со временем превращается в агрессию, злость, вызывает желание мести, депрессию и порождает замкнутость в себе. Не очень радужная перспектива, не так ли? Существует несколько эффективных способов, которые помогут тебе контролировать это ужасное чувство.

Неоправданные ожидания. Мы часто обижаемся из-за того, что люди не делают то, чего мы хотим. Запомни, что тебе никто ничем не обязан. Даже твой близкий человек — это отдельная личность, которая способна сама принимать решения о том, как ей жить. Будь благодарен за то, что люди делают для тебя. Если они отказываются — то это их право. Принимай хорошие поступки не как должное, а как подарок.

Перенесись мысленно в будущее. Представь на миг, что прошло 10 лет и задай себе вопрос: «Важна ли сегодняшняя обида?». Скорее всего, нет. Тогда зачем унывать из-за того, что в будущем не будет важным?

Важность прощения. Если тебя очень обидели и ты думаешь, что будешь помнить об обиде и через 15–20 лет, тогда даже в этом случае попробуй простить обидчика. Твои страдания приведут только к депрессии и жажде мести. Простив, ты в первую очередь окажешь услугу себе, а не обидчику.

Не обращай внимания. Существуют люди, которые обижают окружающих намеренно, используя их слабость и обидчивость в своих целях. В этом случае лучше всего делать вид, что тебя не волнует то, что говорит обидчик. Когда человек поймет, что ему не удается обидеть тебя, он просто отстанет. «Люди мелкого ума чувствительны к мелким обидам. Люди большого ума все замечают и ни на что не обижаются», — писал Франсуа де Ларошфуко.

Будь взрослым. В детстве можно было заплакать и родители частенько давали тебе то, что ты хотел. Но во взрослом мире так не получится. Только из-за того, что ты обиделся, тебе не пойдут навстречу. Реагировать на то, что тебе не нравится, таким способом бессмысленно. Просто выслушай обидчика и сделай правильные выводы.

Пожалей обидчика. Счастливый человек не будет обижать или унижать другого. Обидчик — это скорое всего несчастная личность. Обижая тебя, он пытается облегчить свое состояние.

Обижаясь, ты делаешь хуже только себе. Обидчики появляются в твоей жизни и уходят. Не храни в сердце негативные чувства. Прощай и будешь прощен…



Переглядів: 7315 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як встановити особисті кордони на роботі: 7 корисних порад
10 ознак того, що ваш пристрій може бути заражений вірусом
Чому вас можуть звільнити: 7 потенційних причин
Як працювати на робочому місці, коли перебуваєш в постійному психоемоційному напружені?
Як не залишитися без зв’язку та інтернету при відключенні світла?
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com