Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Самые странные причины для увольнения
Новини
10.09.2013
Самые странные причины для увольнения
 

Американский ритейлер Walmart уволил сотрудницу за то, что она не осталась равнодушной, когда заметила, что покупатель оставил собаку в закрытой машине на парковке в жаркий день. После 10-минутного отсутствия покупателя, канадка Карла Чейни вызвала полицию. Чтобы разыскать клиента на территории магазина, она сделала объявление по громкой связи с указанием номера автомобиля. После этого клиент пожаловался на сотрудницу Walmart и заявил, что больше не будет осуществлять покупки в магазинах сети. Вскоре она была уволена за «грубость в отношении клиента».

«Теперь я беспокоюсь о том, что другие сотрудники компании не будут лишний раз ничего говорить и начнут бояться, что потеряют работу, если все-таки скажут что-то «не то», — заявила Чейни. — Я думала, что поступаю правильно».

Представитель Walmart сообщил, что в компании есть определенные рекомендации для разрешения таких ситуаций, которая сложилась с Чейни, и Walmart разбирает их с сотрудниками.

Излишняя щедрость

Сотрудница McDonald’s из нидерландского Леммера была уволена из сети ресторанов за «излишнюю щедрость». Именно так ее руководство расценило то, что она добавила лишний кусочек сыра к сэндвичу одного из клиентов. Компания объяснила увольнение тем, что сотрудница нарушила корпоративное правило. Суд признал увольнение слишком строгой мерой и обязал McDonald’s выплатить пострадавшей порядка 4,2 тыс. долларов (примерная сумма ее зарплаты за пять месяцев).

Низкий рост

Одну из своих сотрудниц, жительницу Эль-Пасо, сеть кофеен Starbucks уволила из-за невысокого роста. Сначала все было в порядке, женщину приняли, и она попросила предоставить ей небольшую лестницу или стул, чтобы ей было удобнее работать. После этого ее уволили, аргументировав это тем, что невысокий рост сотрудницы может представлять опасность для посетителей и других работников кофейни.

Секс до брака

Тери Джеймс, экс-сотрудница Христианского колледжа Сан-Диего, была уволена за «добрачный секс». В этом она была «уличена» после того, как выяснилось, что она беременна, будучи не в браке. Джеймс сочла свое увольнение незаконным, и подала в суд на организацию. Интересно, что сейчас Джеймс замужем за отцом своего ребенка.

Чрезмерная сексуальность

29-летняя жительница Нью-Джерси Лорен Одз была уволена из компании Native Intimates, которая занимается продажей нижнего женского белья. По словам женщины, работодателей-мужчин — ортодоксальных евреев — смущали ее слишком пышные формы и вызывающий стиль одежды. Однажды Одз предложили стянуть грудь, чтобы она казались меньше, и попросили надеть поверх платья красный халат, чтобы скрыть под ним слишком откровенное платье. Потом она все-таки согласилась носить поверх своей одежды свитер, но это все равно не спасло ее от увольнения.

Анна Сафронова

РБ

Переглядів: 10938 Версія для друку
 
Дивіться також:
Почуття провини при звільненні: що це таке та як його побороти?
Офлайн & онлайн: як перейти на гібридний формат роботи
Сотрудники Apple отказались возвращаться с «удаленки» в офис
Увольте меня!
Volkswagen намерен досрочно отправить на пенсию до 5000 сотрудников
«Забытые» на карантине, или Дистанционная работа после отмены ограничений
Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности
Смена руководства: 5 типичных ошибок сотрудника
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Три вопроса вслед уходящему сотруднику
Родственник как сотрудник — двойная прибыль или двойной убыток?
Увольнение: топ-4 нечестных приемов работодателя
Кто будет работать вместо мобилизированных сотрудников
Плюсы и минусы работы на дому
Умение увольняться
Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя
«Не могли бы вы на время взять себе обязанности коллеги?»: варианты ответов
Дистанционная работа и личная жизнь
Что такое потолок компетентности
Работник vs работа. Кризис и тенденции
Знакомьтесь — ваш новый начальник!
Трудовая неверность, или Слуга двух господ
«У вас есть шанс стать моим заместителем»: варианты ответов
Раскольники: из подчиненных в конкуренты
Как понять, что вам пора сменить отдел
«Я нашел нового сотрудника в ваш отдел»: варианты ответов
Как вести себя в последние дни на работе
«Возьмите шефство над новичком»: варианты ответов
Руководитель «из своих»
Нужно ли использовать удаленных работников?
Чем грозит частая смена работы
В будущем офисные сотрудники будут жить в деревнях
Когда уход сотрудника становится настоящим благом для компании
Грабли поданы. Наступайте!
Преимущества дружбы на службе
Отступи и выиграй
Хороший родственник — плохой сотрудник?
Нужен ли компании кадровый резерв
Человек и место
Деловые связи, или Отличный способ обрести работу мечты
Профориентация: меняем карьеру
Этика бизнеса. «Трупная» карьера
Региональный карьеризм
Побег из курятника
В движении
Как тяжело расставаться… или Еще раз о правильном увольнении
Счастье по наследству: уволить «трудного» работника
Если враг оказался друг
Кого назначить кризис-менеджером?
Время перемен
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com