Итак, если вы не хотите узнавать свой портрет в статьях про эйчаров и рекрутеров, просто ставьте себя на место кандидата, относитесь к нему по-человечески. Несколько простых советов из области профессиональной этики.
Хороший рекрутер:
налаживает позитивные отношения с кандидатами;
интересуется сферой и индустрией, в которой работает;
отслеживает эффективность своей работы;
следит за тайм-менеджментом;
всегда носит с собой визитки;
креативит везде, где ни попадя.
Плохой рекрутер:
спамит всех подряд, путает имена кандидатов;
не разбирается в вакансиях, которыми занимается;
кандидатов рассматривает в качестве потенциальных денег, не замечая самого главного — индивидуальности;
Одним словом, хорошая репутация дается нелегко! Ее еще нужно заработать :) Так что вперед!
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама