Наиболее авторитетны в глазах работодателей дипломы рейтинговых национальных вузов — Национальный университет им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия, КПИ, Университет им. В. Гетьмана (КНЕУ). Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов — креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т. д. (54%).

Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т. д.), 21% — наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на вуз, который окончил молодой специалист.

Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию. Половине опрошенных при устройстве на работу не приходилось предъявлять диплом.

Для успешного поиска работы хороший опыт, мотивация, связи, личные качества и даже удача более важны, чем диплом о высшем образовании — уверены украинские офисные работники. Претендент на ту или иную должность обязан, прежде всего, демонстрировать общие умственные способности и профессиональные знания, — опыт работы (особенно — не по специальности) и диплом при этом становятся второстепенными.