В Киеве безработным требуется в среднем 81 день, чтобы через центр занятости найти работу по вкусу, а компании подбирают нужного специалиста в течение двух с половиной недель. Такова статистика Киевского городского центра занятости.
Офисным работникам зарплату повышают не так уж часто — раз в несколько лет (33%), не чаще одного раза в год (29%) и только очень немногие компании готовы к пересмотру зарплаты раз в полгода (7%). Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату своим сотрудникам.
Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, — лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?
Госспецсвязи разработала изменения в профильный Закон «О телекоммуникациях». Их основная идея заключается в том, чтобы ввести обязательные договорные отношения при покупке абонентами сим-карт у мобильных операторов.
Опрос показал, что в целом большинству респондентов (69%) известно о существовании на территории Украины агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала (топ-менеджеров, редких специалистов). Лично с их представителями сталкивались 37% опрошенных — с ними связывались с целью переманить в другую компанию.
Важнейшим критерием привлекательности работодателя для кандидатов с опытом работы остается уровень зарплаты. Кандидаты с опытом работы оценивают привлекательность работодателя по таким критериям...
В большинстве украинских компаний бытует устойчивое мнение: молодые мамы — плохие сотрудники. Именно поэтому, выбирая из нескольких кандидатов, HR-специалисты отдают предпочтение тем, у кого взрослые дети, либо тем, у кого вовсе нет детей. Так уж ли оправдано данное мнение?
По результатам исследования портала rabota.ua среди работающих украинцев, 41% опрошенных сотрудников готов покинуть компанию, в которой сейчас работает, ради другого предложения в той же должности и приблизительно с таким же окладом. Затруднились бы в данной ситуации принять подобное решение 12% опрошенных, и только 16% украинцев однозначно не собираются менять «шило на мыло».
Ключ к успеху бизнеса — его люди. Понимают ли это работодатели настолько хорошо, чтобы принимать меры по сохранению такого ценного ресурса? И если да, насколько такие меры эффективны? Что именно влияет на лояльность к своим компаниям, а что, наоборот, заставляет работников задуматься о смене «локации»?
Рано или поздно каждый может столкнуться с необходимостью поиска нового места работы. Как только возникает такая необходимость, потенциальный соискатель действует, обычно, по следующему сценарию: начинает интенсивно рассылать свое резюме в рекрутинговые компании, отзываться на размещенные вакансии в интернете или на специализированных сайтах, высылать свое резюме прямым работодателям. Мало кто, при этом, задумывается о том, его персональные данные попадают к незнакомым лицам и могут быть использованы не по назначению.
Мечта многих молодых специалистов — устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама