Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Какова атмосфера в офисах Украины
Новости / В Украине
19.12.2011
Какова атмосфера в офисах Украины
 

Около половины украинцев, принявших участие в недавнем опросе портала rabota.ua, оценили атмосферу в своем рабочем коллективе «на троечку». Около четверти опрошенных с гордостью отмечает хорошую сплоченность своего коллектива, и все же треть украинских коллективов не особо дружны.

И все же украинцы далеко небезразличны к окружающим их на работе людям. 54% опрошенных говорят о том, что для них ОЧЕНЬ ВАЖНО работать в дружном и сплоченном коллективе. Еще для 40% хорошая атмосфера на работе скорее важна, нежели нет. И лишь 4% заявили о том, что этот аспект их трудовой деятельности далеко не первостепенный.

При этом, более трети украинцев (36%) на работе стремятся поддерживать исключительно деловые отношения, 43% наших респондентов оценивают свои отношения с коллегами как приятельские, а 18% могут гордиться тем, что большинство их коллег являются для них друзьями. Среди принимавших участие в опросе, всего 3% назвали свои отношения с коллегами конфликтными.

Приятно обратить внимание на то, что 66% украинцев, принявших участие в опросе, намерены продолжать отношения с людьми, с которыми нынче работают, даже в случае, если кто-то из них сменит место работы. Это говорит, безусловно, о наличии у таких людей общих интересов помимо рабочих.

Ярко выраженные конфликты, по результатам опроса, встречаются в 44% рабочих коллективов, приблизительно такое же количество респондентов (42%) не конфликтуют на работе.

Широко используемым способом сплочения рабочего коллектива является организация корпоративных мероприятий, где коллеги по работе могут в неформальной обстановке выйти за пределы деловых отношений — здесь обычно узнают об общих интересах, о личной жизни сотрудников; часто на подобных встречах люди раскрепощаются, легко идут на контакт и находят новых друзей и единомышленников. Так вот, на вопрос о том, как часто подобная практика используется у них на работе, преобладающее количество респондентов (74%) ответили, что исключительно по большим праздникам.

В случае, если организовываются корпоративы, 34% украинцев никогда не упускают возможность там присутствовать. 39% посещают эти мероприятия часто, а 24% — редко. 3% украинцев сообщили о том, что корпоративные встречи не посещают никогда.

Выборка составила 1175 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

HR-Лига

Просмотров: 12733 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
70% компаній планують підвищувати зарплати працівникам
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.