Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Какая у вас конкурентоспособность на рынке труда? (Тест)
Новости / В мире
19.01.2009
Какая у вас конкурентоспособность на рынке труда? (Тест)
 

Сегодня, когда кризис стучится в двери практически каждой крупной организации или маленькой фирмы, и многие их них уже отреагировали на его «вызовы» урезанием объемов производства и сокращением персонала, неформальное значение для всех, кто желает не просто оставаться на плаву, но и добиваться успешного карьерного роста, приобретают такие качества, как профессиональная и личностная конкурентоспособность. Какая она у вас — низкая или высокая — в этом поможет вам разобраться наш тест. Также он подскажет, что стоит изменить в себе, чтобы добиться успеха и остаться на плаву во время кризиса.


Тест «Уровень конкурентоспособности»

Инструкция. Вам предлагается 30 утверждений. Необходимо выбрать и записать один из предлагаемых вариантов ответа. Старайтесь давать искренние ответы, тогда вы получите достаточно интересную, а главное — наиболее объективную информацию о себе. Помните, что здесь нет плохих или хороших ответов.

1. Я точно знаю, чего хочу достигнуть в ближайшие 2–3 года:
а)
да; б) скорее да; в) трудно сказать; г) скорее нет; д) нет.

2. Я ценю деловых, практичных и инициативных людей:
а)
да; б) скорее да; в) трудно сказать; г) скорее нет; д) нет.

3. Я точно знаю, в какой сфере могу пристойно заработать:
а)
да; б) скорее да; в) трудно сказать; г) скорее нет; д) нет.

4. У меня всегда достаточно энергии, чтобы довести начатое дело до конца:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

5. Я легко устаю:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

6. Мои родители и учителя считали меня старательным и исполнительным:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

7. Мне часто удается найти неожиданно простое и даже оригинальное решение проблемы, которая кажется нерешаемой:
а)
да; б) сравнительно часто; в) когда как; г) редко; д) нет.

8. Я быстро овладеваю новыми видами деятельности:
а)
да; б) чаще всего да; в) когда как; г) не всегда; д) нет.

9. Я часто бываю инициатором нововведений в нашем коллективе:
а)
да; б) скорее всего да; в) иногда; г) очень редко; д) нет.

10. Я способен на риск, даже если шансы на успех невелики:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

11. Мои друзья считают меня решительным человеком:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

12. Покупая дорогую, но необходимую мне вещь, я принимаю решения самостоятельно, полагаясь на свой вкус:
а)
да; б) очень часто да; в) когда как; г) часто советуюсь; д) советуюсь практически всегда.

13. Я высказываю свое мнение, даже если оно кому-то не нравится:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

14. В дискуссиях и спорах мне чаще всего удается настоять на своем:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

15. Принимая ответственное решение, я полагаюсь только на себя, ни с кем не советуюсь:
а)
да; б) чаще всего да; в) когда как; г) чаще всего нет; д) нет.

16. В кругу друзей нравится и удается быть в центре внимания:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) иногда; д) нет.

17. Мне легко удается устанавливать контакт с новыми для меня людьми:
а)
да; б) сравнительно часто; в) когда как; г) редко; д) нет.

18. Я предпочитаю брать ответственность на себя, руководить людьми, а не подчиняться кому-то:
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

19. Я систематически занимаюсь самообразованием, саморазвитием своих личностных качеств:
а)
да; б) скорее всего да; в) когда как; г) очень редко; д) нет.

20. Я веду дневник, где планирую свою жизнь, анализирую свои ошибки:
а)
да; б) часто; в) периодически; г) очень редко; д) нет.

21. Если я чего-то добился, то благодаря самообразованию и саморазвитию:
а)
да; б) скорее всего да; в) мне трудно ответить; г) скорее всего; д) нет.

22. Вечером после рабочего дня я засыпаю:
а)
очень быстро; б) сравнительно быстро; в) когда как; г) иногда страдаю бессонницей; д) часто страдаю бессонницей.

23. Если мне кто-то наговорит грубостей, я быстро забываю об этом:
а)
да; б) скорее всего да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

24. Я стараюсь и мне удается не втягивать себя в конфликты:
а)
да; б) чаще всего да; в) когда как; г) скорее всего нет; д) нет.

25. Считают ли вас друзья, коллеги по работе человеком с «перспективой» (в плане профессионального роста)?
а)
да; б) скорее да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

26. Как часто по своей инициативе вы принимаете участие в дискуссиях, семинарах, конференциях?
а)
часто; б) сравнительно часто; в) периодически; г) сравнительно редко; д) не принимаю участия.

27. В профессиональном плане (в плане профессионального самоопределения и повышения квалификации) за последние два года я продвинулся вперед:
а)
да; б) скорее всего да; в) трудно сказать; г) скорее всего нет; д) нет.

28. Я считаю, что работу необходимо выполнять или старательно и качественно, или не выполнять вообще:
а)
да; б) чаще всего да; в) не каждая работа требует одинаковой старательности; г) мне не все в одинаковой мере удается делать качественно; д) я делаю все быстро, но недостаточно качественно.

29. Я могу одну и ту же работу неоднократно переделывать, качественно улучшать:
а)
да; б) чаще всего да; в) когда как; г) скорее нет; д) нет.

30. Бывают ли у вас случаи, чтобы выполняемую работу ваш руководитель попросил переделать еще раз?
а)
такого я что-то не припоминаю; б) очень редко; в) периодически; г) сравнительно часто; д) очень часто.

Ключ к тесту

Полученные ответы переведите в баллы:
«а» — 5 баллов, «б» — 4 балла, «в» — 3 балла, «г» — 2 балла, и «д»— 1 балл.

Найдите свой уровень конкурентоспособности

30–42 балла

— очень низкий

43–57 баллов

— низкий

58–70 баллов

— ниже среднего

71–83 балла

— чуть ниже среднего

84–96 балла

— средний

97–109 балла

— чуть выше среднего

110–122 балла

— выше среднего

123–137 баллов

— высокий

138–150 баллов

— очень высокий

Если у вас низкая конкурентоспособность

  • Пройдите тренинг по психологии успеха и личностного роста. Есть индивидуальные консультации (от $50 за консультацию), есть групповые тренинги (около $300).

  • Не стоит забывать, что сколько бы вы ни повышали свою самооценку, а к ней надо непременно приложить еще и не менее конкурентные знания и навыки. Поэтому проанализируйте также еще раз свой нынешний уровень как профессионала. Возможно, уже давно назрела необходимость оперативно подучиться новым или смежным профессиям. Например, на специальных курсах (от недели до нескольких месяцев, бесплатно их проводят в Центрах занятости).

  • Стремитесь к позитивному мышлению, мыслить без приставки «не»: не «хочу, чтобы не было», а — «хочу, чтобы было!». Следует говорить не «мне нужно», «я должен», а «я могу». Такие установки помогают открыть и реализовать скрытые возможности.

  • Помните, что никто не застрахован от неудач. Но дальнейшее развитие событий зависит от вашего к ним отношений. Зациклились на неудаче, впали в депрессию — следующие неудачи не заставят себя долго ждать. Если мыслить позитивно, то каждую ошибку, досадное событие стоит расценивать как ценный личный опыт.

  • Чрезмерный перфекционизм (подсознательное стремление быть лучшим, любое дело доводить до совершенства) — это скорее недостаток, чем достоинство, поскольку истощает нас физически и психически, лишая возможности мыслить рационально.

Семь качеств успешного человека

  1. Ориентация на успех. Если человек постоянно думает о том, как бы чего не вышло, чтобы не потерпеть фиаско, находится в состоянии страхов, он никогда не станет успешным и будет притягивать к себе неудачу. И наоборот: по закону позитивного мышления, нацеленный на положительный результат, как правило, его достигает. Поэтому, какой бы сложной ни была ситуация, всегда должна быть ориентация на успех.

  2. Толерантность к неопределенности. Подразумевает умение чувствовать себя уверенно даже в неопределенных ситуациях. Как, например, сейчас, когда из-за кризиса непонятно, чем лучше заниматься и где удастся себя задействовать при увольнении. Многие люди в такой обстановке теряются, чувствуют себя тревожно и оттого у них падают работоспособность и творческая креативность, сужаются варианты самореализации. Все это негативно сказывается на профессиональном росте.

  3. Способность к риску. Человек, который не боится проиграть, не думает о неудаче, а всегда готов рискнуть, тоже, как правило, оказывается успешным.

  4. Толерантность к неудаче. Если уж так случается, что неудача все-таки догнала, он в состоянии спокойно отнестись к этому, а ошибки воспринимать как особо ценный опыт, помогающий двигаться дальше. Если впадать в отчаяние и депрессию, это точно не способствует конкурентоспособности.

  5. Коммуникативная компетентность. То есть умение эффективно общаться с людьми, взаимодействовать с ними искренне и открыто.

  6. Независимость. Отсутствие рефлекса следования авторитетам, умение противоречить и отстаивать свою точку зрения, смелость действовать вопреки стереотипам.

  7. Отсутствие чрезвычайного стремления к статусному росту. Когда человек зацикливается на том, чтобы достичь определенной ступеньки служебной лестницы, он становится одержим этим и забывает обо всем, что ему важно и интересно, перестает развиваться как профессионал, и в конечном итоге успех от него все дальше удаляется.

Наталия Яворская
По материалам Сегодня.ua

HR-Лига

Просмотров: 17453 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
График отпусков: утверждаем вовремя
Как правильно подводить итоги года: экспресс-тест
Менять работу или профессию? (Тест)
Этот простой тест поможет узнать, подходит ли вам ваша работа
Насколько вы хороши в стремлении к цели: тест
Тест: найдите себя на картинке
От чего зависят ваши успехи: исследование локализации контроля (Тест)
Чтобы все было хорошо: ваша личная хроника приятных событий в новом году
Самоопределение вашего типа характера по шкале Айзенка
Тест личности :)
Профессия по дате рождения (Тест)
Тест на характер
Зависишь ли ты от интернета? (Тест)
А вы умеете управлять? (Мини-тест)
Методика «Матрица выбора профессии»
Тест на реакцию в экстремальных ситуациях
Идет ли стресс тебе на пользу? (Тест)
Тест на быстроту мышления
Какой вы руководитель? (Тест)
Самооценка эмоционального интеллекта (Тест)
Насколько вы подвержены стрессу на работе? (Тест)
Внимание: проверка амбиций!
Тест юмористических фраз
Диагностика самоэффективности по методике Маддукса и Шеера (Тест)
Язык жестов: проверь себя
Выгорание или усталость? (Тест)
Как мы воспринимаем мир? (Тест)
Психопат ли ваш начальник? (Тест)
Оцените свою лояльность к компании (Тест)
На одной волне с собеседником (Тест)
Попробуйте себя в графологии (Тест)
Отвечает ли ваше предприятие требованиям производства мирового класса (Тест для управленцев)
Тренировка деловой смекалки
Не упускаете ли вы свои карьерные возможности? Тест по самомаркетингу
Поддаетесь ли вы чужому мнению? (Тест)
Ваша система ценностей и ее место в рабочем пространстве (Тест)
Способны ли вы создать глобальный бизнес? Тест на миллиард долларов
Ваше место в коллективе (Тест)
Тест на настоящего психолога
Кто ты в конфликте. Черепаха или акула?
Тренинг логического мышления. Проверь себя
Понимаете ли вы язык мимики и жестов? (Тест)
Если вас хотят уволить… (Тест)
Как относятся к вам коллеги? (Тест)
О чем говорит подпись. Проверь себя
Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта
Выявление степени выраженности социально-психологических установок (Тест)
Тест на проверку логичности умозаключений
Как быстро проанализировать бизнес (Тест)
Умеете ли вы подчиняться указаниям? (Тест)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.