Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Внимание: проверка амбиций!
Новости / В мире
29.06.2011
Внимание: проверка амбиций!
 

Добиться высокого положения в любой компании можно только при условии, что вы умеете правильно использовать свои сильные и слабые стороны. Но зачастую мы не хотим тратить время на изучение своих особенностей — думаем, что и так знаем о себе все. Предлагаем вам с помощью теста определить — какой у вас стиль работы и как можно его улучшить!

Постарайтесь отвечать на вопросы теста максимально честно и быстро — тогда результат получится наиболее адекватным. В каждом вопросе выберите тот вариант ответа, который кажется вам наиболее подходящим.

1. Первое, что вы делаете, когда в понедельник приходите на работу — это:

  • А. Планируете свой день, определяя — какие задачи потребуют вашего внимания в первую, вторую и т. д. очередь.
  • Б. Разбираете почту — вам слишком тяжело сразу же приступить к работе.
  • В. Хватаетесь за одну интересную задачу, потом — за вторую, потом — за третью… Редко их доделываете до конца.

2. Ваш начальник вызывает вас и говорит, что через час вам нужно вести переговоры с важным клиентом. Ваша реакция:

  • А. Я-то знаю, что мне нужно делать, а вот как насчет коллег? Готовы ли они к переговорам? Нужно немедленно это проверить!
  • Б. А нельзя было предупредить заранее? Я же не успею подготовиться!
  • В. Отлично — переговоры так переговоры. Вот только куда я дела документы на этого клиента?

3. В конце рабочего дня вы, как правило, испытываете:

  • А. Удовлетворение собой и усталость.
  • Б. Недоумение — как уже конец дня? А вы только «раскачались», чтобы поработать!
  • В. Чувство вины — куча дел так и осталась несделанными.

4. Ваш рабочий девиз мог бы звучать так:

  • А. Если хочешь, чтобы что-то было сделано правильно — сделай это сам.
  • Б. Тише едешь — дальше будешь.
  • В. С глаз долой — из сердца вон!

5. Что вы думаете о себе в глубине души?

  • А. Я — великолепный специалист.
  • Б. Я всегда делаю то, о чем меня попросят.
  • В. Я — творческая личность.

Подсчитайте свои результаты. Если вы набрали больше всего ответов «А» — значит, вы — профессионал в своем деле и очень ответственный человек. Порой — даже слишком ответственный. И в этом заключается ваш главный минус: стремясь, чтобы все было идеально, вы пытаетесь контролировать не только себя, но и окружающих. И на это тратится слишком много времени. Помните — для того, чтобы стать хорошим руководителем, вам нужно научиться делегировать и доверять людям.

Если у вас преобладают ответы «Б» — то вас можно называть неплохим исполнителем. Вот только вы не умеете работать в условиях постоянного стресса. Вам нужно время на размышления, прежде чем приступать к новой задаче. Да и принимать решения под давлением для вас — почти что непосильная задача. Поэтому прежде чем добиваться повышения — подумайте, а нужно ли оно вам. Ведь чем выше должность, тем больше ответственности и нервов.

Если же у вас больше всего ответов «В» — это значит, что вы легко заражаетесь энтузиазмом, но и так же легко остываете. Из-за этого вас считают не слишком ответственным человеком, хотя на самом деле вы могли бы быть весьма продуктивны — если бы только научились поддерживать свою мотивацию. Если вам удастся развить это умение, то любые карьерные высоты будут для вас достижимы.

Елена Ситникова
По материалам «w2w»

HR-Лига

Просмотров: 14840 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
График отпусков: утверждаем вовремя
Как правильно подводить итоги года: экспресс-тест
Менять работу или профессию? (Тест)
Этот простой тест поможет узнать, подходит ли вам ваша работа
Насколько вы хороши в стремлении к цели: тест
Тест: найдите себя на картинке
От чего зависят ваши успехи: исследование локализации контроля (Тест)
Чтобы все было хорошо: ваша личная хроника приятных событий в новом году
Самоопределение вашего типа характера по шкале Айзенка
Тест личности :)
Профессия по дате рождения (Тест)
Тест на характер
Зависишь ли ты от интернета? (Тест)
А вы умеете управлять? (Мини-тест)
Методика «Матрица выбора профессии»
Тест на реакцию в экстремальных ситуациях
Идет ли стресс тебе на пользу? (Тест)
Тест на быстроту мышления
Какой вы руководитель? (Тест)
Самооценка эмоционального интеллекта (Тест)
Насколько вы подвержены стрессу на работе? (Тест)
Тест юмористических фраз
Диагностика самоэффективности по методике Маддукса и Шеера (Тест)
Язык жестов: проверь себя
Выгорание или усталость? (Тест)
Как мы воспринимаем мир? (Тест)
Психопат ли ваш начальник? (Тест)
Оцените свою лояльность к компании (Тест)
На одной волне с собеседником (Тест)
Попробуйте себя в графологии (Тест)
Отвечает ли ваше предприятие требованиям производства мирового класса (Тест для управленцев)
Тренировка деловой смекалки
Не упускаете ли вы свои карьерные возможности? Тест по самомаркетингу
Поддаетесь ли вы чужому мнению? (Тест)
Ваша система ценностей и ее место в рабочем пространстве (Тест)
Способны ли вы создать глобальный бизнес? Тест на миллиард долларов
Ваше место в коллективе (Тест)
Тест на настоящего психолога
Кто ты в конфликте. Черепаха или акула?
Тренинг логического мышления. Проверь себя
Понимаете ли вы язык мимики и жестов? (Тест)
Если вас хотят уволить… (Тест)
Как относятся к вам коллеги? (Тест)
О чем говорит подпись. Проверь себя
Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта
Выявление степени выраженности социально-психологических установок (Тест)
Тест на проверку логичности умозаключений
Как быстро проанализировать бизнес (Тест)
Какая у вас конкурентоспособность на рынке труда? (Тест)
Умеете ли вы подчиняться указаниям? (Тест)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.