Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Менять работу или профессию? (Тест)
Новости / В мире
05.09.2016
Менять работу или профессию? (Тест)
 

Менять работу — целая история. Похоже на переезд на новую квартиру. Нужно найти варианты крыши над головой, взвесить все «за» и «против», познакомиться с соседями, с управдомом, постараться выяснить, нет ли у нового жилья скрытых недостатков. А потом — утомительный сбор вещей, адаптация к новому месту, привыкание к новым зданиям и лицам вокруг, длительное ощущение, что ты не в своей тарелке.

Смена профессии — еще хуже. Это уже переезд в другую страну. Тот же сбор вещей, адаптация и пребывание не в своей тарелке, но ты еще и чужак на новом месте: язык понимаешь с трудом, выглядишь робким и неуверенным, сомневаешься в элементарных вещах из-за разницы культур.

Несмотря на неудобства, многие люди меняют и работу, и профессию — в поисках более выраженных карьерных перспектив, ради статуса и более привлекательной зарплаты.

Бывает и так, что человек просто уходит от условий, в которых находится сейчас — потому что здесь ему плохо. В этом «плохо» нужно как следует разобраться, чтобы решить: менять работу или профессию.

Перед принятием решения важно разобраться в своих мотивах: почему вы хотите уйти и к чему хотите прийти. В помощь специалистам, которые хотят что-то поменять в трудовой деятельности, но не имеют четких целей — наш опросник на тему «Что менять — работу или профессию?».

Отвечайте на утверждения «да» или «нет». На листке бумаги отмечайте положительные ответы.

1. Оценка текущего момента

Этот блок вопросов помогает сориентироваться: как вы оцениваете свое положение в профессии сейчас, насколько велика ваша неудовлетворенность, есть ли у вас достижения, которые могут играть роль якоря — удерживать вас в текущем положении.

  • Вы живете с ощущением карьерного тупика. Вам кажется, что дальше расти некуда. Причем это касается не только текущей работы — вы не видите перспектив в отрасли в целом.

  • Отпуск не добавляет энтузиазма: после возвращения на работу вы чувствуете все ту же моральную усталость и неудовлетворенность.

  • Если вы сегодня напишете заявление об уходе, руководитель не станет вас отговаривать.

  • Иногда вы удивляетесь, как оказались в отрасли, в которой работаете сейчас. В общем-то, о работе в ней вы никогда не мечтали. Просто так вышло.

2. Мотивы

Почему вы хотите что-то поменять? Этот вопрос ключевой. Состояние неудовлетворенности нужно препарировать, разобрать на кирпичики — только так можно понять, в чем сейчас заключается проблема, и в каком направлении искать решение.

Простой пример. Вы работаете секретарем. Работа давно перестала радовать. Одно дело, если вас мучают мысли о маленькой зарплате, перестали устраивать отношения с коллегами, в результате оптимизации персонала вам добавили задач и урезали бонусы по экономическим соображениям.

Другое дело, если вас стало тяготить общение с большим количеством людей в принципе, вас утомляет мультизадачность (когда, отвечая не телефонный звонок, нужно заполнять таблицу и размешивать сахар в чашечке кофе для шефа), вам надоело соблюдать дресс-код и поздно уходить с работы.

В первом случае можно поменять МЕСТО РАБОТЫ — и проблемы будут решены. Во втором случае смена работы ничего не решит — менять нужно профессию, потому что проблема связана именно с родом деятельности.

Ответы на следующие вопросы помогут вам разобраться в собственных мотивах относительно изменения профессионального статуса.

  • Ваше чувство неудовлетворенности не связано с конкретным руководителем, коллективом, компанией, местом работы.

  • Повседневные обязанности (самые обычные, НЕ повышенной сложности) вызывают у вас раздражение — даже те, которые раньше вы выполняли «на раз».

  • Задачи повышенной сложности не вызывают чувство азарта — взять, сделать и удивить себя и коллег! Скорее, они вызывают желание отложить их в долгий ящик.

  • Вам хочется кардинально поменять род деятельности.

3. Финансовое положение

Этот блок помогает трезво оценить свои финансовые возможности. Это важный момент: текущее финансовое положение может стать трамплином для карьерного рывка или серьезным препятствием.

  • Вы бы согласились хоть сейчас поменять род деятельности, даже если это чревато потерями в зарплате.

  • Если завтра вы оставите работу и начнете искать себя в новой отрасли, родные вас поддержат.

  • У вас есть достаточный запас денег, чтобы спокойно трудоустраиваться в течение минимум 3-х месяцев.

  • Вы хорошо представляете, сколько денег вам нужно на жизнь, и у вас есть план, как поддерживать свой достаток на приемлемом (как минимум) или достойном уровне.

4. Будущее (перспективы)

В этом блоке мы увязываем нынешнее состояние с будущим.

«Сейчас мне плохо» — это не ориентир. Руководствуясь этим ощущением, можно уходить от чего-то, но это не значит, что удастся к чему-то прийти. «Передо мной стоят следующие цели…» — думать следует в этом направлении.

Думать помогут следующие утверждения:

  • Ваши мечты о будущем не связаны с отраслью, в которой вы работаете сейчас.

  • Вы хорошо знаете, каковы ваши сильные и слабые стороны в профессиональной сфере; хорошо представляете, как использовать преимущества для достижения карьерных целей.

  • Вы убеждены, что работают не только ради денег — профессиональная деятельность должна приносить удовольствие, способствовать самореализации.

  • Есть новая сфера деятельности, которую вы легко можете увязать с общими жизненными планами и мечтами.

Подсчитать результат просто. Если вы согласились с большинством утверждений, то стоит подумать о смене профессии — не только о смене работы.

Конечно, можно попытаться найти точки опоры и в нынешней профессии: например, освоить новые задачи, чтобы не киснуть, заодно поднять вопрос о повышении зарплаты. Можно добавить к сугубо функциональным обязанностям «общественную работу»: может быть, вам не хватает реализации творческого начала и, если вы начнете организовывать корпоративы, выездные мероприятия, конкурсы, откроется второе дыхание, и вы почувствуете себя счастливее.

Впрочем, спасать ситуацию стоит лишь в том случае, если есть шанс освежить чувства к тому делу, которым вы занимаетесь сейчас. Если душа просит серьезных перемен именно в роде деятельности — решайтесь! Чем раньше вы сделаете первый шаг по дороге перемен, тем скорее придете к цели.

Trud.com

Просмотров: 3968 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
График отпусков: утверждаем вовремя
Как правильно подводить итоги года: экспресс-тест
Этот простой тест поможет узнать, подходит ли вам ваша работа
Насколько вы хороши в стремлении к цели: тест
Тест: найдите себя на картинке
От чего зависят ваши успехи: исследование локализации контроля (Тест)
Чтобы все было хорошо: ваша личная хроника приятных событий в новом году
Самоопределение вашего типа характера по шкале Айзенка
Тест личности :)
Профессия по дате рождения (Тест)
Тест на характер
Зависишь ли ты от интернета? (Тест)
А вы умеете управлять? (Мини-тест)
Методика «Матрица выбора профессии»
Тест на реакцию в экстремальных ситуациях
Идет ли стресс тебе на пользу? (Тест)
Тест на быстроту мышления
Какой вы руководитель? (Тест)
Самооценка эмоционального интеллекта (Тест)
Насколько вы подвержены стрессу на работе? (Тест)
Внимание: проверка амбиций!
Тест юмористических фраз
Диагностика самоэффективности по методике Маддукса и Шеера (Тест)
Язык жестов: проверь себя
Выгорание или усталость? (Тест)
Как мы воспринимаем мир? (Тест)
Психопат ли ваш начальник? (Тест)
Оцените свою лояльность к компании (Тест)
На одной волне с собеседником (Тест)
Попробуйте себя в графологии (Тест)
Отвечает ли ваше предприятие требованиям производства мирового класса (Тест для управленцев)
Тренировка деловой смекалки
Не упускаете ли вы свои карьерные возможности? Тест по самомаркетингу
Поддаетесь ли вы чужому мнению? (Тест)
Ваша система ценностей и ее место в рабочем пространстве (Тест)
Способны ли вы создать глобальный бизнес? Тест на миллиард долларов
Ваше место в коллективе (Тест)
Тест на настоящего психолога
Кто ты в конфликте. Черепаха или акула?
Тренинг логического мышления. Проверь себя
Понимаете ли вы язык мимики и жестов? (Тест)
Если вас хотят уволить… (Тест)
Как относятся к вам коллеги? (Тест)
О чем говорит подпись. Проверь себя
Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта
Выявление степени выраженности социально-психологических установок (Тест)
Тест на проверку логичности умозаключений
Как быстро проанализировать бизнес (Тест)
Какая у вас конкурентоспособность на рынке труда? (Тест)
Умеете ли вы подчиняться указаниям? (Тест)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.