Вы перестали получать удовольствие от работы, чувствуете, что больше не развиваетесь, потеряли мотивацию. Не спешите увольняться, лучше перейдите в другой отдел.

Сначала стоит подумать не о смене отдела, а о расширении зоны ответственности внутри того подразделения, в котором вы работаете. По-моему, это более продуктивно. Если кто-то может позволить себе до обеда пить кофе, а лишь после обеда — работать, это признаки явной недозагруженности сотрудника.

Отсюда и неудовлетворенность: имеющийся у работника потенциал не используется. А это для нормального человека обидно. И в этой ситуации я бы порекомендовал взять на себя какие-то смежные обязанности в своем же отделе.

Может быть, стоит помочь своему шефу в организации работы, а молодым и менее опытным сотрудникам — оптимизировать работу на своем и/или смежных участках, например внедрив информационные технологии, необязательно сложные — иногда многое может делаться более эффективно при использовании обычных программ.

Если вы понимаете, что никакие рационализаторские предложения уже не спасут ситуацию, начинайте присматриваться к другим подразделениям компании. Вас в первую очередь должны интересовать те отделы, в которых легко можно применить ваши профессиональные навыки и опыт. Не пытайтесь заделаться дизайнером просто потому, что вам всегда хотелось этим заниматься, но опыта нет никакого. Оцените для себя будущее место работы по трем критериям.

Во-первых, какие обязанности выполняют сотрудники подразделения, в какие сроки и с какой периодичностью. Потянете ли вы такую работу и в таком объеме. Во-вторых, какой там коллектив, каковы отношения между сотрудниками. В-третьих, кто руководит отделом, каковы его или ее человеческие и профессиональные качества.

Если, приглядевшись к какому-либо отделу в организации, вы сможете положительно оценить его по всем трем критериям — вам туда. При этом главный критерий — наличие у вас необходимых знаний и опыта для того, чтобы легко вписаться в работу подразделения.

Именно ваш опыт и навыки являются определяющими. Попадете туда, где окажетесь полным профаном, — лишитесь работы.

Вам стоит поговорить с непосредственным начальником, объяснить, что вас все устраивает, но рутина настолько заела, что вы уже не можете нормально выполнять свои обязанности. Поинтересуйтесь, можно ли изменить сферу вашей деятельности.

Спросите, не заметил ли босс ухудшения качества вашей работы. Если у вас с ним сложились хорошие отношения, поинтересуйтесь, не думает ли он, что тот отдел, в котором вы работаете, — это не то, что вам нужно. Шеф или подтвердит, или опровергнет ваши мысли. В первом случае он сам поможет вам перейти в другое подразделение. Во втором, если ценит вас как работника, сможет изменить ваши обязанности или график.

Александр Карпов
По материалам «Труд»