Большинство сотрудников компаний смотрят лишь на то, сколько им платят в конце месяца, и не обращают внимания на то, сколько работодатель тратит на «скрытые» стимулы...

В отчете об исследовании, проведенном консалтинговым агентством Charlton Consulting Group (США), специалисты призывают менеджеров по персоналу чаще доводить до сведения сотрудников реальные расходы компании на организацию процесса работы и таким образом позволять им оценивать эти усилия по достоинству.

По данным опроса, несмотря на то, что большинство HR-специалистов признают важность полных отчетов по компенсациям сотрудников (где перечисляются все расходы, затраченные компанией на каждого служащего), лишь немногие используют их на практике.

В исследовании приняли участие 128 компаний, и лишь в 5% из них специалисты по персоналу были уверены, что их сотрудники полностью осведомлены об общей стоимости пакета компенсаций.

В то же время треть респондентов полагают, что служащие их организаций ничего не знают о расходах на создание благоприятных условий работы.

По материалам Hrm.ru