Сучасний ринок праці вимагає від кандидатів не лише професійних навичок, а й усвідомленого підходу до власної онлайн-присутності. Рекрутери все частіше перевіряють соціальні мережі кандидатів, щоб краще зрозуміти їхню особистість, професійну активність і потенційну відповідність корпоративній культурі компанії. Тому важливо правильно підготувати свої акаунти перед активним пошуком роботи.

Розкажемо, як цифровий слід у соцмережах може як відкрити, так і закрити двері до омріяної посади.

Чому рекрутери переглядають соцмережі?

Перевірка соціальних мереж кандидата може допомогти роботодавцю:

• Переконатися у відповідності інформації — чи збігаються дані з резюме.
• Оцінити професійну активність — чи кандидат ділиться професійними досягненнями, статтями, кейсами.
• Зрозуміти цінності та стиль комунікації — особливо, якщо посада передбачає роботу з клієнтами.
• Виявити ризики — недоречні висловлювання, конфліктні дописи, негативні відгуки про попередніх роботодавців.

Реальний кейс із соцмереж

Нещодавно в LinkedIn з’явився пост, який яскраво ілюструє, наскільки важливо перевірити свої соціальні мережі перед початком пошуку роботи. Рекрутерка отримала заявку від кандидата, але коли перейшла у Telegram для зв’язку, виявила, що ім’я в месенджері та резюме не збігається, а нікнейм виявився надто неформальним. У підсумку рекрутер навіть засумнівалась, чи тій людині вона пише. Це ще один доказ, що соцмережі можуть як допомогти, так і завадити вам у пошуку роботи.

Які соцмережі та месенджери важливі для працевлаштування?

Різні платформи по-різному важливі для роботодавців:

• LinkedIn — ваш професійний паспорт. Переконайтеся, що профіль заповнений, містить актуальну інформацію, ключові слова та рекомендації.
• Facebook, Instagram, Twitter (Х) — якщо ваш профіль відкритий, компанія може переглянути його. Тому варто визначити, які дописи залишити публічними, а які — зробити приватними.
• Telegram, Viber все частіше використовуються для ділової комунікації. Ваш нікнейм, фото та ім’я можуть стати першими елементами взаємодії з рекрутером. Важливо, щоб ця інформація не створювала непорозумінь.
• GitHub, Behance, Dribbble — це обов’язкові ресурси для демонстрації робіт для IT-спеціалістів, дизайнерів та представників креативних професій.

Найпоширеніші помилки кандидатів у соцмережах

• Різні імена в резюме та соцмережах — це ускладнює ідентифікацію.
• Непрофесійний нік — «Скібідикетчуп2005» не справить гарного враження на рекрутера.
• Суперечливий контент — політичні скандали, хейтспіч, надмірний негатив.
• Відсутність будь-якої інформації — закриті профілі викликають підозру.
• Старі чи невідповідні фото — якщо в LinkedIn досі аватарка з випускного у 2010-му, час оновити.

Як підготувати соцмережі до пошуку роботи?

• Очистьте або приховайте суперечливий контент. Перегляньте публікації та налаштування конфіденційності.
• Актуалізуйте профілі. Додайте останній досвід роботи, нові здобуті навички, цікаві проекти.
• Переконайтеся, що ім’я в соцмережах збігається з ім’ям в резюме.
• Створіть професійний імідж. Підпишіться на галузеві спільноти, діліться корисними матеріалами.
• Продемонструйте експертність. Навіть один хороший пост про ваші професійні досягнення може позитивно вплинути на сприйняття рекрутера.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Олексій Велитченко