Трудові відносини між працівником і роботодавцем розпочинаються з працевлаштування.

Реалії сьогодення диктують нам нові актуальні умови не лише на ринку праці, а у самих трудових відносинах. І той процес працевлаштування, який для кандидата може проходити ззовні доволі зрозумілий, насправді відіграє дуже важливу роль.

Чому так?

Бо не лише роботодавець обирає працівника, але й кандидат обирає з ким і на яких умовах йому працювати.

І саме під час співбесіди при працевлаштуванні людина може дізнатися ще більше додаткової інформації про свою майбутню роботу.

На що ж звертати увагу?

Про що спитати рекрутера, HR-спеціаліста, інспектора з кадрів аби побачити ті самі «підводні камені» майбутньої роботи та більше зрозуміти що може чекати після працевлаштування?

Ось короткий (не вичерпний) перелік інформації, яку варто уточнити ДО початку трудових відносин.

Загальна інформація про роботодавця:

• Можна самостійно знайти інформацію про реальний стан справ компанії, структури за кодом ЄДРПОУ. До прикладу, у власному електронному кабінету платника на порталі Державної податкової служби України (cabinet.tax.gov.ua) у розділі «Інформація про бізнес-партнера» за кодом ЄДРПОУ роботодавця можна знайти інформацію про дану структуру як платника податків. В тому числі, включно з інформацією про наявність/відсутність податкового боргу.
• У Реєстрі боржників (erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors) теж за кодом ЄДРПОУ юридичної особи можна знайти інформацію про наявні виконавчі провадження та борги, які є за роботодавцем.
• Репутаційні ризики: уточнити чи внесено відомості про потенційного роботодавця до Державного реєстру санкцій (drs.nsdc.gov.ua).
• Уточнити чи компанія веде бізнес з країною-агресором.
• З’ясувати наявність судових проваджень у яких стороною є роботодавець (court.gov.ua/fair), особливо увага — кримінальним провадженням та провадженню у справах про банкрутство по відношенню до роботодавця.

Під час співбесіди дізнатися яке місце займає вакантна посада у організаційній структурі роботодавця.

Питання по посаді:

• Причина пошуку нового працівника.
• Вертикальне підпорядкування по вакантній посаді.
• Чи є працівники у підпорядкування по даній вакантній посаді?
• Посадові обов’язки по посаді.
• Відповідальність на роботі: обов’язково уточнити щодо аспектів матеріальної відповідальності (якщо посада її передбачає).
• Чи передбачає перебування на посаді подання декларацій у НАЗК?
• Чи передбачає дана робота користування службовим транспортом, технікою та які умови такого користування?
• Чи передбачає дана вакантна посада користування електронними ключами та/або вчинення дій за їх допомогою: порядок виготовлення таких ключів та користування?
• Чи передбачає дана вакантна посада виготовлення об’єктів інтелектуальної власності та порядок передачі прав на ці об’єкти та ін. аспекти, пов’язані з авторським правом та правом інтелектуальної власності?
• Які перспективи можуть бути на даній роботі?

Питання по оплаті праці:

• Розмір місячної оплати праці, при цьому чітко для себе з’ясувати: який розмір ставки по посаді?
• Скільки реально людина отримуватиме «на руки» щомісяця?
• Наявність премій, доплат, надбавок, бонусів та можливість їх отримання.
• Яка зарплата встановлюється для кандидата на випробувальний термін?
• Протягом якого терміну переглядається ставка та доплати, надбавки, бонуси для працівника?
• Наявність штрафів, депреміювання.

Соціальна частина:

• Тривалість щорічної основної та додаткової відпусток (особливо для компаній — роботодавців приватного сектору).
• Відрядження: наявність, частота, нагальність, маршрут, строки, оплата.
• Наявність додаткових соціальних переваг для працівників (медичне страхування, оплата абонементу у спортзал, курси підвищення кваліфікації, курси знання іноземної мови тощо).

Порядок оформлення:

• У якій формі будуть оформлюватися трудові відносини: просто по наказу про прийняття на роботу, трудовий договір, контракт.
• Чи практикує роботодавець по даній вакантній посаді підписання договорів про відсутність конкуренції (NCA), договорів про конфіденційність, нерозголошення інформації (NDA), інших додаткових договорів, угод, котрі уточнюють умови трудових відносин?
• Випробувальний термін: строк, оплата, умови співпраці, умови завершення та ін.

Звісно, даний перелік не є вичерпним. І окрема вакансія може мати ще більше додаткових питань до з’ясування або ж навпаки. Все дуже індивідуально.

Але основне лишається основним: трудові відносини повинні бути комфортними та результативними для обох сторін і все має бути обговорено та письмово закріплено.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Анастасія Якімова