Для багатьох людей резюме — це шанс підкреслити свої навички, досвід і досягнення. Однак інколи бажання виділитися спонукає кандидатів до перебільшень та вказання неправдивої інформації. І це є справжньою проблемою для рекрутерів і роботодавців, адже помилка в наймі може призвести до серйозних втрат для компанії.

Як же виявити перебільшення в резюме і які ознаки свідчать про брехню?

Невідповідність досвіду роботи заявленій посаді

Дивно, коли кандидат подає заявку на керівну посаду, але в його резюме відсутній досвід управління командами або ведення великих проектів. Така невідповідність свідчить про те, що кандидат переоцінює свої можливості та не володіє необхідними навичками та знаннями, які необхідні для успішного виконання обов’язків на цій посаді. У таких випадках варто додатково оцінити відповідність його досвіду під час співбесіди або звернутися за рекомендаціями до попередніх роботодавців.

Не вказані конкретні дати початку та закінчення роботи

Кандидати іноді намагаються приховати періоди безробіття, невдалу та короткотривалу роботу або навмисно не вказують точні дати, щоб збільшити тривалість досвіду роботи. Це викликає підозру щодо стабільності їх кар’єри та відповідності вимогам до посади.

Аби підтвердити правдивість інформації, обовʼязково запитуйте про конкретні дати й перевіряйте надану інформацію (зверніться до попередніх роботодавців, перевірте рекомендаційні листи тощо).

Відсутність конкретики в описі досягнень

Якщо кандидат в резюме описує свої досягнення загальними фразами (наприклад, «Збільшив продажі» або «Покращив ефективність роботи команди» тощо), але не надає конкретних прикладів, це свідчить про те, що здобутки перебільшені або навіть вигадані. А відсутність конкретики ускладнює оцінку реального внеску та свідчить про недостатній рівень компетентності. Щоб точно зрозуміти правдивість таких заяв, попросіть кандидата надати конкретні приклади його досягнень.

Занадто багато інформації про освіту

Іноді, бажаючи вразити роботодавця своєю освітою, претенденти перебільшують свої заслуги та зазначають вигадані наукові ступені, навчальні заклади або сертифікати відомих міжнародних організацій. Але часто це спроба приховати прогалини у знаннях. Зазвичай таку брехню легко розпізнати, достатньо лише поставити кандидату уточнювальні питання. Також ви можете звернутися до відповідних навчальних закладів і попросити надати документи, які підтверджують освіту (дипломи, сертифікати тощо).

Неправдоподібні навички

Деякі кандидати вказують в резюме про наявність рідкісних або складних навичок, які важко перевірити. Наприклад, людина стверджує, що володіє кількома мовами на рівні носія, мовою програмування або має досвід роботи з передовими технологіями (квантові обчислення, штучний інтелект тощо). Якщо такі навички не підкріплені відповідним досвідом або досягненнями, ймовірно, кандидат нечесний з вами. Щоб перевірити це, запросіть його на технічне інтерв’ю або запропонуйте пройти тест.

Великий досвід за короткий період роботи

Якщо людина стверджує, що впродовж року пройшла шлях від стажиста до керівника відділу/брала участь у численних масштабних проектах, то, ймовірно, вона перебільшує. Адже досягти значних професійних вершин і набути різноманітного досвіду за короткий час майже неможливо.

Щоб уникнути непорозумінь, детально проаналізуйте хронологію кар’єри кандидата, перевірте тривалість роботи на кожній посаді та зверніться до попередніх роботодавців для підтвердження інформації.

Сумнівні рекомендації

Підозрілими є рекомендації від колег або знайомих, які не мали безпосереднього відношення до роботи кандидата. Зверніть увагу на контактні дані цих осіб. Якщо не вдається написати чи зателефонувати цим людям, цілком можливо, що кандидат їх вигадав. Ще один червоний прапор — надмірно позитивні рекомендації, які не містять жодної критики чи конструктивних зауважень. Вони можуть бути написані на прохання кандидата або навіть ним самим.

Звертаючи увагу на вищезгадані моменти, ви зможете уникнути найму некваліфікованих кандидатів і зберегти ресурси компанії. Однак пам’ятайте, що незначні розбіжності можуть бути результатом помилки, а не навмисної спроби ввести вас в оману. Тому кожен випадок індивідуальний та потребує ретельної перевірки.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Марія Приходько