Найкращі рекрутери не просто знаходять працівників, вони формують команди, які рухають компанію вперед. Крім того, володіють унікальними навичками та підходами, які сприяють пошуку ідеальних талантів.

Детальніше про ці навички й те, що роблять найкращі рекрутери, розповідаємо зі статті Five Things Top-Performing Recruiters Are Doing Well.

Усім відомо, що погані рекрутери довго не залишаються в компанії, а фахівці середнього рівня працюють без натхнення. Але є інші — ті, хто впевнено рухаються вперед. Їх можна визначити за такими ознаками:

1. Розуміють сильні сторони та ефективно працюють в команді

Хороші рекрутери чудово розуміють свої сильні та слабкі сторони. Раптово шукати кандидатів із нової галузі — однозначно не їх методи.

Ці фахівці усвідомлюють свої переваги та постійно вдосконалюють їх, щоб бути кращими спеціалістами та працювати на благо компанії.

Майже нереально зустріти рекрутера, який працює з будь-якою індустрією. А ті, що стверджують, що можуть — обманюють. Мультизадачність є синонімом непрофесіоналізму.

Також хороші рекрутери вміють працювати в команді та не бояться просити про допомогу. За потреби, обговорюють свої досягнення та обмінюються досвідом з колегами.

2. Розуміють ринок

Хороший рекрутер знає все про свій ринок і галузь. Він проводить дослідження, спілкується з експертами та постійно навчається. Але водночас завжди є вузькоспеціалізованим, адже розуміє, що глибоке знання однієї галузі цінніше, ніж поверхневе кількох різних. Також хороші рекрутери розуміють, що не можуть знати все. Розвиватися та вдосконалювати навички потрібно постійно. Ринок постійно змінюється, тому рекрутери передбачають зміни та швидко реагують на них. Також стежать за змінами в галузевих стандартах, економічному середовищі та впливах технологічних інновацій на ринок праці. Стояти на місці та не розвиватися — не найкращий варіант для рекрутера.

3. Переконують, але не намагаються «продати»

Є велика різниця між переконанням і продажем. Продавець зосереджуватиметься лише на просуванні продукту та описі його унікальних особливостей, водночас переконлива людина звертатиме увагу на потреби клієнта. Так само рекрутери — вони не говорять про всі переваги роботи, а прислуховуються до потреб кандидатів. А відтак знаходять рішення. Крім того, завдяки своїм глибоким знанням демонструють експертність і будують міцні та довірливі стосунки з кандидатами. І найважливіше — кращі рекрутери розуміють, що не можуть вгодити абсолютно всім, тому й не намагаються це робити.

4. Дбають про кандидатів

З хорошими рекрутерами вам ніколи не буде дискомфортно, адже вони завжди дбають про інтереси компанії та кандидатів. Ці фахівці ніколи не будуть казати про те, що ви ідеально підходите для вакансію, якщо це зовсім не так. Також вони не говоритимуть, що робота передбачає гібридну зайнятість, якщо насправді лише офісну. Лицемірство та брехня — погані інструменти для залучення працівників. Для рекрутерів важливіше знайти кандидата, який ідеально підходить для посади, а не просто швидко виконати роботу та закрити вакансію.

Хороші рекрутери знають, що приділений час на пошук працівників виправдає зусилля та обраний працівник буде довго працювати та розвиватися в компанії.

А кандидат, якого обрали на першій співбесіді, швидко звільниться. І це свідчитиме про відсутність досвіду рекрутера, а відтак поставить під сумнів його репутацію.

5. Постійно навчаються

Технології створені для того, щоб полегшити життя. Тому рекрутери, які застосовують їх, автоматично рухаються вперед. Щоб досягти успіху, важливо користуватись сучасним програмним забезпеченням. Якщо не використовувати його та дотримуватись старих методів, то рекрутер швидко стикнеться із зайвою адміністративною роботою, повторюваними завданнями та великою кількістю помилок. Навчання для рекрутера — не лише знання галузі. Це також вдосконалення методів, оновлення інструментів та адаптація технологій до сучасних вимог і потреб кандидатів. Рекрутери, які гнучкі до змін і готові до нових викликів, досягають найвищих результатів.

Загалом найкращі рекрутери — це не просто ті, хто вміють знаходити кандидатів на вакансії. Це стратеги, які глибоко розуміють потреби бізнесу, майстерно використовують технології, будують міцні професійні зв’язки та постійно адаптуються до змін на ринку праці.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Марія Приходько