Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудно стать свободным
Новини
20.06.2007
Трудно стать свободным
 

Отказаться от галстука — казалось бы, что может быть проще? Однако стиль business casual требует соблюдения очень строгих правил…

В последнее время стало модно носить костюмы без галстука: так одевается кандидат в президенты США от демократической партии Барак Обама, генеральный директор Microsoft Стив Балмер и президент компании Boeing Джеймс Макнерни. Однако при кажущейся простоте этот стиль требует соблюдения определенных правил. Если вы наденете без галстука строгий костюм в полоску, то будет казаться, что про галстук вы просто забыли. Если воротничок рубашки на пуговицах, а не отложной — вы будете выглядеть как менеджер среднего звена, а не как директор компании.

Как говорит пресс-секретарь Барака Обамы, политик выходит из положения так: он носит не костюм, а спортивные пиджаки и брюки того же или похожего цвета. Однако на серьезные мероприятия, например во время теледебатов между кандидатами в президенты, он все-таки надевает галстук.

В девелоперской компании ProLogis костюм без галстука называют «business casual высшей категории». Он стал дресс-кодом с тех пор, как два года назад ProLogis слилась с одной калифорнийской компанией. Калифорнийцы разрешили сотрудникам ходить без галстука, хотя пиджаки по-прежнему обязательны. Исполнительный директор Джеффри Шварц, работавший в ProLogis еще до слияния, вспоминает, что «выходить из дома без галстука было сначала немного неловко… словно ты забыл что-то нужное, нечто, что придает тебе уверенность». 39-летнему менеджеру по продажам Кристоферу Нирингу отказаться от галстука тоже оказалось непросто. Как говорит Ниринг, сначала он ощущал себя «парнем, направляющимся пропустить стаканчик после работы». Но, в конце концов, все же нащупал правильную комбинацию: простой костюм с пиджаком на двух пуговицах и строгая рубашка в полоску.

Понятие business casual уже укрепилось в корпоративном мире. Часто это легкие брюки и застегивающиеся на все пуговицы рубашки, которые носят без галстука. Есть и более парадная версия свободного стиля: только костюм или строгий пиджак с подходящими по цвету брюками.

Алекс фон Фиддер, партнер-распорядитель ресторана Four Seasons в Нью-Йорке, говорит, что некоторые завсегдатаи выглядят без галстуков великолепно, но другие сильно проигрывают. Например, частый гость Джеральд Левин, бывший исполнительный директор Time Warner, без галстука «выглядел словно бы каким-то несобранным». Кстати, без галстука Левин ходит и на официальные мероприятия, пример тому — пресс-конференция 2000 года, на которой было объявлено о слиянии AOL и Time Warner.

Политический консультант Крис Лихейн, работавший с Биллом Клинтоном, говорит, что Барак Обама и другие кандидаты, например демократ Джон Эдвардс, появляющиеся на публике без галстука, «стремятся донести до аудитории ощущение, что они молоды и открыты для перемен». Но есть и обратная сторона медали: «молодежный» стиль «порождает сомнения в том, достаточно ли у кандидата опыта и серьезности для того, чтобы стать президентом».

Без галстука: российские примеры

Стилем «без галстука» не пренебрегают и некоторые российские политики и предприниматели.

Роман Абрамович
Губернатор Чукотки и предприниматель Роман Абрамович предпочитает стиль casual — джинсы, рубашки спортивного кроя, поло и джемперы, галстук тут не нужен. Правда, как рассказывает британский ежедневник Daily Mail, иногда российскому миллиардеру приходится поступиться принципами. Чтобы попасть в директорскую ложу стадиона «Энфилд» в Ливерпуле во время матча команды «Челси», он одолжил галстук у своего помощника. Иначе не пускали.

Олег Дерипаска
Предприниматель Олег Дерипаска обычно не отступает от классического стиля одежды, особенно когда речь идет об официальных мероприятиях. Однако в 2004 году на встречу премьер-министра Михаила Фрадкова с бизнес-элитой он (единственный!) явился без галстука. Наблюдатели тут же напомнили, что такое до сих пор позволял себе только Михаил Ходорковский.

Аркадий Новиков
Ресторатор Аркадий Новиков галстук носит только в исключительных случаях. Обычно же его можно увидеть в спортивного кроя пиджаке и рубашке с расстегнутыми верхними пуговицами — одной или двумя, по обстоятельствам. Говорят, что даже директора его ресторанов отказывались от галстуков, однако эту информацию пресс-секретарь «Группы компаний Аркадия Новикова» опровергла.

По материалам «Ведомости»

HR-Лига

Переглядів: 8836 Версія для друку
 
Дивіться також:
Газлайтинг на робочому місці: що це таке і як йому протидіяти?
Як повідомити на роботі, що ви на межі вигорання?
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com