Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Побег из офиса, или Двойная жизнь современного менеджера
Новини
22.02.2007
Побег из офиса, или Двойная жизнь современного менеджера
 

У современного труженика выявилась еще одна особенность. Как оказалось, часть из нас ведет двойную профессиональную жизнь. Многие вдруг решают заняться альтернативной карьерой. Что это такое: реализация детской мечты, встреча с другим «я» или гарантированный кусок хлеба на черный день? И то, и другое, и третье — только не у всех хватает сил и таланта на две профессии.

Ночная работа

Желание реализовать все свои способности — стимул для того, чтобы начать строить карьеру в разных областях. По мнению консультантов по подбору персонала, это свойственно людям энергичным, талантливым, которые не могут найти применение всем своим силам в одной сфере. Среди людей, ведущих двойную жизнь, больше всего менеджеров высшего и среднего звена. Людей, которые приложили усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице, и вдруг поняли, что делают очень скучное дело. Но которое, к счастью, оставляет им достаточно времени, чтобы заниматься чем-то для себя.

Рецептов поиска второй профессии нет. Чаще всего она развивается из хобби, которому поначалу не придается особого значения. Но в какой-то момент человек уже не может определить, какое из занятий для него более важно

Кому это не нравится

Меньше всего склонны заниматься двумя делами хозяева собственного бизнеса: им обычно просто не до того. Однако и остальным не всегда легко совмещать несколько профессий. Основные проблемы — нехватка времени и необходимость быстро переключаться.

Большинство рекрутеров не верят, что можно совмещать разные профессии и при этом быть успешным в обеих. Работодатели редко интересуются графой «хобби», но ко второй профессии в любом случае относятся отрицательно: никому не понравится, что у сотрудника есть что-то, чем он не готов поступиться.

Изменить судьбу

Строго говоря, многие «вторые профессии» на поверку, конечно, оказываются пусть и очень серьезным, но хобби: хотя бы потому, что в большинстве случаев они не приносят денег, а наоборот, становятся делом весьма затратным. Гораздо реже вторая профессия приносит деньги, иногда значительные.

Но в любом случае «второе дно» дает человеку неоценимое чувство удовлетворения: Когда жизнь развивается в двух параллельных направлениях, то исчезает ощущение, что вечно катишься по одним рельсам. И чувствуешь себя защищенным, потому что всегда сможешь выбрать что-то одно.

И лишь немногие готовы (по крайней мере, на словах) пожертвовать благополучием ради любимого дела: дауншифтинг (сознательный отказ от успешной карьеры и сопровождающих ее материальных благ) чаще встречается на страницах журналов, чем в реальности: Желание бросить работу и уйти во фриланс — фотографы или фермеры сродни мечте принцессы, видящей на лугу пастушку и мечтающей быть на ее месте. Это легко, и думать об этом приятно. Но мечтами все обычно и заканчивается.

Решиться на дауншифтинг обладателям двойных профессий тяжело: мало кто может позволить себе лишиться заработка и рискнуть привычной жизнью. Кроме того, самореализация должна давать какие-то видимые результаты: деньги, признание, а не только повышать самооценку.

Подтолкнуть к дауншифтингу могут внешние обстоятельства. Карьера — это теплая, уютная паутина. Статус, престиж, зарплата, в уме потраченная на несколько лет вперед… Из этой паутины не вырваться. Бросать карьеру и начинать ее заново могут только те, кто одинок, равнодушен к деньгам и очень-очень силен.

По материалам Рoint.ru

HR-Лига

Переглядів: 8667 Версія для друку
 
Дивіться також:
Газлайтинг на робочому місці: що це таке і як йому протидіяти?
Як повідомити на роботі, що ви на межі вигорання?
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com