Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как не потерять азарт на работе
Новини
12.08.2014
Как не потерять азарт на работе
 

Почти каждому человеку знакомо состояние профессионального выгорания, когда нет сил и желания работать, даже если при этом человек занимается любимым делом. Выгорание наступает, когда у человека нарушается жизненный баланс. Чтобы жить гармонично, человеку желательно уделять по 25% своего времени четырем главным сферам (см. ниже балансную модель). Если же он начинает посвящать себя чему-то одному (больше 40% времени) и не получает энергетической зарядки от других сфер, начинаются проблемы.

В случае с профессиональным выгоранием человек уходит в работу либо из-за проблем в других сферах, либо потому, что слишком увлечен ею. К выгоранию приводит и накопление негативных эмоций, когда человек берет на себя слишком много, или же когда рабочие процессы не структурированы.

Также среди причин выгорания — кризис среднего возраста, когда человек понимает, что больше не хочет жить так, как раньше. Чаще всего сгорают управленцы, менеджеры, политики, публичные люди, врачи, психотерапевты, педагоги, представители творческих профессий: На них больше ответственности и много контактов с людьми. Да и вопрос одиночества, с кем поделиться тем, что накипело, — часто актуален. Что делать, чтобы побороть профессиональное выгорание?

Как «загореться» снова

  • Программа семи «В»

Первое, что нужно сделать, — постараться наполнить чем-то другие сферы жизни, кроме работы. Спланируйте минимум по три вещи в каждой из них, которыми вы будете регулярно заниматься. Есть много деловых людей, которые для разгрузки завели себе хобби. Они делают кукол, танцуют, рисуют картины... Восстановление жизненного баланса — первый пункт программы восьми «В», созданной для сгоревших людей. Если говорить об остальных «В», то они таковы:

    • восстановление во время сна (минимум четыре раза в неделю вы должны просыпаться от того, что выспались),
    • вода (минимум 1,5 л в день),
    • вкусная здоровая еда,
    • воздух (гулять хотя бы 35–50 минут в день),
    • время (уменьшить темп жизни хотя бы на 20%, особенно если вам за 30),
    • выбор более глубокого, аутентичного (т. е. направленного на себя и свои потребности) стиля жизни.

Все это нужно выполнять в комплексе. В зависимости от стадии выгорания восстановление занимает от трех месяцев до двух лет.

  • Изменения в работе

Если человек хочет остаться работать на прежнем месте и в той же сфере, то ему придется внести изменения в рабочие привычки. Если вы работали в постоянном хаосе — постарайтесь устранить его. Так, договоритесь с начальником о регулярных планерках, начните говорить «нет» чужим задачам, проблемам. И, наконец, научитесь управлять своим временем, чтобы не быть постоянно в цейтноте. Если вы перестанете тратить время на постоянное преодоление мелких трудностей, вам станет легче. Если вы хотите вернуть интерес к своей жизни и работе, то заведите себе привычку — каждый день делать что-то по-новому. Как минимум начните по-другому выполнять рабочие задачи. Новые смыслы в работе помогут преодолеть выгорание. Посмотрите на свою работу под другим углом. Спросите себя, чему еще вы можете научиться, и постарайтесь все усилия направлять туда. Впрочем, новым смыслом может быть и любая другая цель, которую поможет достичь ваша работа. Например, отдых с семьей в будущем и др.

  • Больше времени с собой

Уйдите в отпуск. Если уходить, то минимум на три недели, так как за две человек, как правило, не успевает восстанавливаться, и выход на работу может обернуться еще большим стрессом. Впрочем, не исключено, что и вовсе придется отойти от дел на полгода, год. Например, в случае руководителей, владельцев бизнеса или тех, кто находится на последней стадии выгорания.

Выгоревшему человеку стоит больше времени проводить с собой. Чаще выключайте телефон на выходных, медитируйте. Также задайте себе вопрос: что вам нравится делать, и при этом у вас получается, вы готовы заниматься этим бесплатно и вложить необходимые ресурсы, например, время, деньги. В вашем опыте могут быть подсказки, куда двигаться дальше.

  • Уверенность в себе

Каждый день вечером записывайте пять любых вещей, за которые вы можете себя похвалить. Так вы снова начнете замечать свои достоинства. Также начните ставить себе цели, даже если речь идет о вашем хобби. При этом у каждой из них должен быть конкретный дедлайн и результат. Только так, оглядываясь назад, вы сможете увидеть и оценить свои достижения.

  • Работа с эмоциями

Существует ошибочное мнение, что негативные эмоции нужно подавлять. Мол, если все держишь в себе, значит, ты — отличный парень. Но с негативными эмоциями обязательно нужно что-то делать, иначе, оседая в теле, они сделают что-то с вами. Например, вывести негатив из организма помогают физические нагрузки. Или же можете просто поделиться тем, что накопилось, с близким человеком.

Людмила Колб

Вести

Переглядів: 10217 Версія для друку
 
Дивіться також:
Газлайтинг на робочому місці: що це таке і як йому протидіяти?
Як повідомити на роботі, що ви на межі вигорання?
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com