Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Опасности трудоголизма: что нужно знать
Новини
27.02.2014
Опасности трудоголизма: что нужно знать
 

Думаете про работу даже в выходные? Диагноз понятен — трудоголизм. Но чрезмерное стремление заработать деньги несет опасность для нашего здоровья. О чем необходимо знать?

У каждого свои ценности в жизни: кто-то реализует себя в семье, кому-то важен личностный рост, а кто-то делает ставку на работу. Именно последнее провоцирует развитие трудоголизма.

Для физического и эмоционального здоровья человека важно, чтобы он развивался не только в одной сфере жизни — профессиональной, но и не забывал о духовном росте, уделять время на здоровье и находить его для простых и банальных радостей (встреч с друзьями, время наедине с собой и даже немного минут лени). Когда вектор уходит в сторону работы, одна из сфер жизни страдает.

Какую опасность несет трудоголизм?

Страдает отдых. Когда человек много работает, времени на сон практически не остается. Месяц-два еще можно протянуть в таком режиме, но потом наступает сильное переутомление, от которого появляется бессонница, мучают частые головные боли. Также можно обнаружить целый набор болезней. Например, если вы трудоголик, скорее всего не успеваете нормально питаться и предпочитаете что-то перехватить на бегу, отсюда проблемы с желудочно-кишечным трактом. Нервы, переживания и беспокойства не пройдут мимо сердечно-сосудистой системы и т. д.

Где черпать вдохновение?

Безусловно, работа должна быть в радость и порой ее достаточно, чтобы появлялось вдохновение для новых идей. Но это будет до поры до времени, пока тихими шагами не начнет подступаться перегорание своим занятием. Дело в том, что нам необходимо отвлекаться. Смотреть, чем живет мир: встречаться с друзьями и порой слушать их разговоры о неразделенной любви, самому высказываться, выплескивать все, что внутри. Танцевать, чтобы сбросить эмоциональное напряжение и сделать зарядку мышцам, так как день изо дня проходит в одном режиме — стол, кресло, компьютер. Парадокс, но даже поход в кинотеатр на странную комедию способен поднять настроение.

Копим воспоминания!

Трудоголизм ограничивает нас в получении приятных эмоций, а в итоге — воспоминаний. В жизни одно большое событие — работа, работа, работа! Когда другие могут похвастаться отпуском на Бали, что ребенка появился первый зубик и стать на лыжи — это не так просто, как казалось в теории. Наша жизнь складывается из фотографий и пережитых эмоций, а трудоголизм истощает эмоционально.

Выход из ситуации есть!

Помочь себе в сложившейся ситуации можно, но нужно осознать такую необходимость. Попробуйте неделю-две прожить по другим правилам: уходить с работы тогда, когда заканчивается рабочий день, не брать задания домой, а в выходные уезжать за город, чтобы не было соблазна подключиться к интернету и проверить рабочую почту.

sunny7

Переглядів: 10493 Версія для друку
 
Дивіться також:
Газлайтинг на робочому місці: що це таке і як йому протидіяти?
Як повідомити на роботі, що ви на межі вигорання?
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com