Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Основные заблуждения при поиске работы
Новости / В мире
08.01.2013
Основные заблуждения при поиске работы
 

Перечень наиболее распространенных заблуждений, которые допускают менеджеры при поиске нового места работы.

Контрпредложение — лучший способ добиться повышения зарплаты

В последнее время участились случаи, когда менеджеры, будучи недовольны своей заработной платой или условиями труда, начинают искать новое место работы, хотя покидать текущее они на самом деле не готовы. Нередко они тратят от трех до шести месяцев на переговоры с новым работодателем и, получив заветное предложение о работе, отправляются прямиком к своему нынешнему руководителю в надежде добиться контрпредложения. Некоторые работодатели, желая удержать сотрудника, идут на контрпредложение, но при этом стараются увеличить объем возлагаемой работы.

В большинстве случаев менеджеры, добившиеся контрпредложения, недолго продолжают работать в компании. Руководители быстро замечают отсутствие лояльности и заинтересованности и начинают искать замену подобным работникам.

Конкуренции на рынке нет!

Многие соискатели все еще не понимают, что рынок труда — это такой же рынок, как и любой другой. На нем есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Релевантный опыт, знание иностранных языков, хорошие навыки самопрезентации — это обязательные требования для успешного трудоустройства. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.

Приукрашенное резюме — залог успеха

При составлении резюме нужно следовать двум основным правилам: соблюдать логику, так как резюме должно представлять собой связную историю успеха кандидата в течение его карьеры, и основываться исключительно на фактах. Неважно, пользуется соискатель услугами рекрутера или напрямую обращается к работодателю, и тот и другой имеют возможность не только оценить его самостоятельно, но и навести о нем справки. Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.

Стоит также иметь в виду, что названия занимаемых должностей, указанных в трудовой книжке, должны совпадать с теми, что написаны в резюме. Если имеются расхождения, то нужно быть готовым объяснить их причину.

Новая работа — бóльшая зарплата

Большинство соискателей считают, что смена работы неотъемлемо влечет за собой увеличение дохода. Некоторые убеждены, что новый работодатель должен платить им как минимум в 1,5 или даже в 2 раза больше, чем прежний. Практика показывает, что такие зарплатные ожидания совершенно неоправданны. Адекватным размером увеличения зарплаты при переходе из одной компании в другую на сегодняшний день считается 15–20% от текущего дохода.

Многие соискатели готовы согласиться на смену места работы и без повышения заработной платы, если они видят перспективу карьерного роста.

Знакомые плохого не посоветуют

Бывает, что кандидаты, которые активно ищут работу, отклоняют предложения рекрутеров, основываясь на домыслах и слухах. Они даже не стремятся узнать больше о компании, в которой им предлагают рассмотреть вакансию. Типичной является ситуация, когда рекрутер озвучивает название организации, а соискатель моментально отвергает вакансию, так как кто-то из его знакомых имел негативный опыт сотрудничества с данной компанией.

Иногда рекрутерам удается убедить соискателей сходить на интервью, чтобы они познакомились с компанией и составили свое собственное, независимое мнение. Как показывает практика, после посещения компании более 50% кандидатов меняют свое первоначальное суждение.

РБК daily

Просмотров: 7371 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.