Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Плюсы и минусы работы по знакомству
Новости / В мире
21.12.2012
Плюсы и минусы работы по знакомству
 

Работа по знакомству — дело щекотливое, независимо от того, выступаете ли вы работником, работодателем или просто поручителем. Какова же «техника безопасности» при устройстве на работу по «блату»?

Краеугольный камень

Это профессионализм нового работника: если он соответствует должности, то способ найма уже становится делом второстепенным.

Главное неудобство здесь — возможное недовольство коллектива. Однако если кандидат отлично справляется со своими обязанностями, то со временем все обвинения в «особом отношении» отпадут сами собой.

А вот если кандидат не справится, это отрицательно скажется не только на его профреноме, но и на реноме его поручителя. Да и дальнейшие кадровые решения руководителя, принявшего такого «умельца», будут ставиться под вопрос.

Правила игры

Чаще всего устройством по знакомству «грешат» некоммерческие структуры. Но и в ряде коммерческих фирм рекомендации поощряются (считается, что это экономит время и средства, а работник по рекомендации надежнее, чем «с улицы»). Так или иначе, для любой компании правила игры, в принципе, одинаковы:

  • прием на работу должен вестись только на конкурсной основе и на общих основаниях — для обеих сторон это своего рода «алиби», подтверждающее профессионализм соискателя и непредвзятость работодателя;

  • кандидату стоит готовиться к собеседованию серьезно, не полагаясь целиком на «блат»;

  • работодатель в свою очередь должен оценивать профессионализм не только соискателя, но и поручителя (имеет ли тот достаточную квалификацию для рекомендации на данную должность);

  • если кандидат не оправдал ожиданий, причины отказа должны быть аргументированы и правдивы, причем их стоит продублировать и поручителю, дабы избежать обид с его стороны.

Конечно, бывают случаи, когда руководство просто вынуждено взять на ту или иную должность «нужного человечка», но с кадровой политикой эта ситуация уже имеет мало общего.

На его месте должен был быть я

Если вы оказались на месте работника, получившего место «по знакомству», и теперь вынуждены налаживать отношения с новым коллективом, настроенным к «любимчику» прохладно, стоит запомнить ряд советов:

  • никакого чувства вины и ненужных оправданий: вы стравляетесь со своей работой — это главное, как вы ее получили — дело второстепенное;

  • не скрывайте, но и не акцентируйте внимание на дружбе со «старожилом», который вас порекомендовал, — делайте акцент на том, что вы прошли собеседование, и руководство посчитало, что вы отлично подойдете для этой работы;

  • не старайтесь понравиться всем — это еще никому не удавалось — особенно беря на себя чужие обязанности, вам сейчас главное со своими разобраться;

  • не пренебрегайте традициями, сложившимися в новом коллективе, проявите дружелюбие;

  • по возможности откажитесь от критики своих коллег и особенно начальства;

  • проявите терпение: если своей работой не давать повода для сплетен, то новый, не связанный с вами, повод скоро и сам найдется.
Rabota.ua

Просмотров: 7887 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.