Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как получить ответ на резюме от компании
Новости / В мире
04.12.2012
Как получить ответ на резюме от компании
 

Вы увидели вакансию, которая вас заинтересовала, и отправили резюме. Рассказали об этом друзьям. Может быть, с вами даже провели предварительное телефонное собеседование. И пообещали, что перезвонят. Только звонка не последовало. С вами такое случалось?

Наверняка. Согласитесь, долгое отсутствие ответа может выбить из колеи. В такие моменты главное — не начинать сомневаться и жалеть себя. Не стоит также отчаиваться и брать работодателя штурмом, чтобы получить обратную связь. Предлагаем вам три альтернативных способа получить ответ от компании — и увеличить свои шансы найти работу.

1. Незнакомец, назовись!

В среднем работодатели получают десятки, если не сотни резюме на одну вакансию. Пока вы «общаетесь» с организацией посредством электронной резюме, ваше имя — не более чем набор символов на сервере компании. Появитесь в реальной жизни. Заявите о себе.

Сделайте фоллоу-ап, будь то звонок HR-менеджеру, факс, или рекомендация от хорошего знакомого. Неважно, как. Просто сделайте это.

Общаясь с потенциальным работодателем, попробуйте использовать подход «Джеймс Бонд». Упомяните свое имя дважды. «Это Бонд, Джеймс Бонд. Я знаю, что вы ищете человека с опытом обезвреживания взрывчатки». Так ваше имя запомнят с большей вероятностью.

2. «Новых сообщений нет»

Есть еще одна вещь, которая очевидна не всем: некоторые компании обновляют статус вашего резюме, но делают это так, как удобно им: по вашему логину на своем сайте или на сайте, где была размещена вакансия. При этом они могут не присылать вам никаких уведомлений на электронную почту. Проверьте все аккаунты, которые вы регистрировали в процессе отклика на вакансию.

Информация, которую вы получите, может, конечно, оказаться неутешительной для вас, но, по крайней мере, вы не будете находиться в «подвешенном» состоянии.

3. Казнить нельзя помиловать

Вам когда-то говорили, что вы слишком квалифицированы или недостаточно опытны для данной работы? Старше или младше, чем требует вакансия?

Это называется синдромом Златовласки: желание работодателя получить идеального кандидата и непринятие возможности того, что вы можете подойти лучше, даже если у вас недостаточно (слишком много) опыта.

Как преодолеть этот синдром? Можно ответить на отказ мягким недовольством по поводу упускаемой возможности и рассказать, чему могла бы научить вас эта работа. Подчеркните вашу заинтересованность в компании. В худшем случае вам снова откажут. В лучшем — пригласят на работу. Дерзайте!

JobMob

Просмотров: 7807 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.