Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Как мотивировать работодателя
Новости / В мире
01.11.2012
Как мотивировать работодателя
 

У нас часто путают мотивационные письма с сопроводительными. Разница между ними состоит в том, что сопроводительное письмо — это, по сути, просто приветствие для менеджера по персоналу, из которого он может понять, о чем вообще пойдет речь в прикрепленных вами файлах. Так что, несмотря на скептицизм некоторых соискателей, сопроводительные письма рекрутеры все-таки читают, причем всегда. После чего открывают мотивационное письмо…

А вот откроют ли они после этого ваше резюме, зависит уже от того, выполнило ли мотивационное письмо свою задачу — убедить работодателя ознакомиться с вашим резюме и пригласить вас на собеседование. Как этого добиться?

Необязательно, но желательно

Особенно актуально мотивационное письмо для специалиста, который по тем или иным параметрам не полностью соответствует заявленной вакансии (чаще всего это касается требований к опыту работы или образованию: например, литературный редактор желает работать пишущим журналистом).

Делаем все правильно

Специалисты по подбору персонала отмечают, что каждое письмо, призванное мотивировать работодателя, должно быть индивидуальным (тем более не стоит рассылать одинаковые письма на разные вакансии). Но за основу можно — а если вы делаете это впервые, то даже нужно — взять один из образцов, которых сегодня немало в Интернете.

При этом правила подготовки мотивационного письма одинаковы для всех и довольно просты:

  • не больше страницы A4;
  • в тексте делайте акцент на то, почему именно вы подходите на указанную должность — при этом ни в коем случае не стоит дублировать/ пересказывать резюме;
  • продемонстрируйте свои знания по специфике компании;
  • сам текст структурируется на вступление, основную и заключительную части;
  • уберите «красивости»: редкие шрифты, курсивы, подчеркивания, таблицы и прочее (это деловой документ, а не презентация творческого проекта);
  • в конце не забудьте указать ваши контакты и поблагодарить рекрутера за внимание (часто, чтобы «навести мосты», к кадровику компании обращаются по имени-фамилии или хотя бы по должности, но делать это следует, только если вы 100-процентно уверены в том, что не допустили ошибку в обращении);
  • сохраните в формате .doc или .pdf;
  • дайте на проверку другу, в грамотности которого вы уверены, — пусть глянет «незамыленным оком».

Что касается стиля, то в письме используйте поменьше «я» и слов-долженствований («я считаю», а «вы должны»).

Подводные камни

Сами НR-специалисты признают, что мотивационное письмо может сыграть и негативную роль, если в нем они увидели:

  • ошибки в названии компании;
  • в тексте фигурирует название конкурирующей компании;
  • не указана должность, на которую претендуют, или она указана с ошибкой (зачастую это случается из-за невнимательности).
Rabota.ua

Просмотров: 7619 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.