Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Как определиться с выбором вакансии
Новости / В мире
21.09.2012
Как определиться с выбором вакансии
 

Как театр начинается с вешалки, так и поиск новой работы — с чего? А вот и не с анализа вакансий на сайте, как можно было бы подумать. Все на самом деле начинается гораздо раньше: с понимания того, ЧЕМ вы хотите заниматься и планирования своей дальнейшей деятельности. О том, как это делать правильно, мы и расскажем в этой статье.

Итак, вы только окончили институт и ваша трудовая книжка пуста, или вы недавно уволились с работы и вопрос трудоустройства для вас стоит остро — в данном случае не играет роли.

Первое, с чего вам необходимо начать, — это выбрать время и место, где вас никто не будет тревожить, вооружиться чистым листом бумаги и написать основные требования к самой предпочтительной для вас работе.

Обращаю ваше внимание, что писать необходимо не перечень должностей (из серии: бухгалтер, счетовод, администратор), а именно те критерии, по которым вы будете определять — подходит вам поступившее предложение или нет.

Для этого можно просто в перечне нижеизложенных пунктов проставить баллы важности, которые справедливы только персонально для вас, или проранжировать их по степени важности — как вам будет удобней.

Ну, например, у вас может получиться такой список:

  • Зарплата
  • Удаленность от дома
  • Хороший коллектив
  • Возможности расти и развиваться профессионально
  • Окружение
  • Сотрудничество с квалифицированными специалистами
  • Чистый красивый офис
  • Социальный пакет
  • Нормированный (или наоборот не нормированный) рабочий день
  • Общение с людьми (или наоборот — минимум общения)
  • Работа с бумагами
  • Работа с техникой
  • Командировки
  • Отпуск
  • Прочее

Т. е. данный список просто должен содержать все: и перечень задач, которыми вам нравится заниматься больше всего и в которых у вас есть профессиональная компетенция, и так называемые вторичные выгоды, которые как раз и определяют наше настроение на рабочем месте и отвечают за то, довольны мы своей работой или нет.

Постарайтесь при выполнении данного упражнения быть максимально честны сами с собой, ведь этот список никто, кроме вас, не будет проверять и редактировать, при этом польза от него — просто неизмерима.

Во-первых, психологами давно подмечено, что все, что зафиксировано нами на бумаге (или в электронном виде — неважно, главное — записано), воспринимается нашим сознанием как план, в результате чего оно получает команду к действию. Любые рассуждения, проекты или сомнения, оставшись у вас в голове, только зря расходуют вашу оперативную память и прочие ресурсы, поскольку там и остаются.

Во-вторых, при поиске подходящих вакансий вам необходим некий критерий отбора, а ничего лучше, чем структурный список, просто не придумаешь.

Конечно, если ваши параметры поиска — хочу найти должность бухгалтера с зарплатой не менее 3 тыс. долл. в крупной компании с офисом в центре города, вероятней всего, вам такой список не нужен. Хотя и в нем также есть важные пункты, заполнить которые стоило бы, — о рабочем дне, коллективе, что-то другое, важное для вас. Когда вы будете просматривать на сайте вакансии, вы серьезно облегчите себе поиск, просто сравнивая текст предложения с вашими индивидуальными требованиями. Это даст вам структурность и системность при выборе, что крайне важно.

А вот где особенно хорошо проявляет себя данная методика, так это при поиске работы для специалистов широкого профиля, скажем, «продажников» или менеджеров по общению с клиентами.

Возможно, год назад, когда вы, будучи продавцом рекламы, искали работу, для вас наличие метро рядом не играло существенной роли, а сейчас, промаявшись часами в маршрутках в течение тяжелого трудового дня, это реально важно. Или вы больше не хотите работать в команде, где руководитель — женщина, или вам важно, чтоб у сотрудников, окружающих вас, была необходимая квалификация, чтоб вы могли прогрессивно расти в профессии, или что-то другое…

Это все важные факторы, которые, к сожалению, часто опускаются соискателями на этапе собеседования и принятия решения, поскольку не были учтены заранее, что потом приводит к недовольству профессией, работой в целом и собой в частности.

А всего этого можно спокойно избежать, если заранее, еще на этапе планирования, запустить данный запрос в подсознание и задать ему вопрос: а какую именно работу я хочу? Ответы рациональные из серии «такая-то зарплата и такая-то должность» будут приходить в первую очередь.

И вот здесь крайне важно не останавливаться, не отвлекаться на телефонные звонки и прочие раздражители, а продолжать записывать до конца то, что приходит вам на ум. Не исключено, что вы обнаружите, что вместо того, чтобы работать в продажах, вас больше привлекала бы организаторская деятельности или, скажем, вместо работы с цифрами — общение с людьми. Наше подсознание всегда идеально знает, что нам нужно в тот или иной период жизни, важно лишь научится его слушать и слышать.

Когда у вас пред глазами появится подробный список требований к «идеальной» работе, вы с удивлением можете обнаружить, что интересующая вас вакансия может находиться в соседнем подразделе сайта трудоустройства или вообще в другом разделе.

А что бывает, если такую работу не проделать? Правильно: накопленная неудовлетворенность жизнью и ситуацией, стрессы, усталость. И все из-за того, что вы не выяснили изначально — а что вы хотите сейчас?

Для достижения гармонии в жизни необходимо соблюдать баланс между рациональным мышлением и своими чувствами и эмоциями, поскольку одно без другого невозможно. Но и работают они только и только в тандеме.

Поэтому отвечайте себе честно на каждом жизненном этапе — что я делаю, зачем и куда я иду, что я получу в результате этого и т. д. И тогда и выбранная работа вам будет приносить только радость, и компания, в которой вы будете трудиться, будет вас максимально удовлетворять. А как же иначе? Ведь это вы сами ее выбрали…

Алла Янсонс

Rabota.ua

Просмотров: 9772 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.