Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Три совета для правильного составления сопроводительного письма
Новости / В мире
18.07.2012
Три совета для правильного составления сопроводительного письма
 

Что такое сопроводительное письмо?

Для большинства людей написать сопроводительное письмо еще тяжелее, чем подготовить резюме! Недавно я работала с соискателем, который сказал, что не стал отправлять резюме только потому, что надо было составить сопроводительное письмо.

Это была ситуация, которую я называю «бомбардировка резюме» — это когда соискатель отправляет резюме на максимальное количество вакансий с надеждой на то, что таким образом он быстрее трудоустроится и не упустит нужную вакансию. Но этот соискатель очень быстро понял, что, к сожалению, большинство компаний, кроме резюме, еще хотят увидеть и сопроводительное письмо. Если менеджер по персоналу видит, что отсутствует сопроводительное письмо, шансы на то, что резюме отправится в корзину, резко увеличиваются. С точки зрения менеджера по найму — если кандидат не может следовать основным инструкциям при приеме на работу, как ему можно доверить выполнение работы?

Прежде чем мы обозначим всю важность сопроводительного письма, нам важно определить, что же такое сопроводительное письмо, и каким целям оно служит.

Сопроводительное письмо не является основанием при приеме на работу, оно не должно быть частью резюме или быть в заключительной части резюме.

В жесткой конкурентной рабочей среде, когда мы должны за максимально короткое время произвести впечатление на потенциального работодателя, самый эффективный способ гарантировать, что ваше резюме отличается от резюме конкурентов, с помощью профессионально написанного сопроводительного письма. Однако существует тонкая грань между сопроводительным письмом, которое значительно повысит шансы вашего резюме и сопроводительным письмом, которое на самом деле может оказать медвежью услугу.

Итак, обратите внимание на такие моменты при составлении сопроводительного письма:

1. Первое впечатления

Вы можете иметь очень хорошие личные качества и обладать навыками, необходимыми для выполнения конкретной работы, но без убедительного сопроводительного письма, которое сразу же привлечет внимание читателя, вы можете не получить возможности доказать, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Сконцентрируйтесь на том, чтобы в первых двух предложениях максимально вложить нужную информацию и дать понять читателю, что вы обладаете уникальными свойствами, которые делают вас идеальным кандидатом для этой работы.

2. Цель вашего сопроводительного письма

«Один размер для всех» — такой подход для поиска работы совсем не работает. Не существует универсального способа, нет быстрого решения, с помощью которого сопроводительное письмо будет заметно за километр! Ключ к правильному сопроводительному письму — это индивидуальный подход и четкое описание конкретной работы, таким образом вы покажете потенциальному работодателю, что вакансию его компании вы рассматриваете особенно тщательно. Индивидуальное, конкретное сопроводительное письмо может помочь открыть двери и дать понять работодателю, что вы высокопрофессиональный специалист.

3. Забудьте о клише!

Я не люблю шаблонные наштампованные сообщения! Такого рода сообщения моментально вызывают у меня неприязнь. Последнюю вещь, которую я хочу увидеть в сопроводительном письме — это клише. Как рекрутер, я хочу чувствовать, какой человек отправил резюме и хочу адекватно оценить потенциального соискателя.

Последний пункт, который следует запомнить…

Если вы серьезно относитесь к поиску работы, необходимо серьезно подойти и к подготовке индивидуальных сопроводительных писем, которые привлекают внимание к вашему резюме. Как уже говорилось ранее, следует постараться и произвести хорошее первое впечатление своим сопроводительным письмом. В то время, когда на одну вакансию приходит большое количество резюме, сопроводительное письмо сделает так, что ваше резюме не будет удалено менеджером по персоналу.

Юлия Тонковид
По материалам «EDELWEISS»

HR-Лига

Просмотров: 9103 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.