Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Три совета тем, кто ненавидит писать резюме
Новости / В мире
13.07.2012
Три совета тем, кто ненавидит писать резюме
 

Кто из вас любит писать резюме? Наверняка таких людей найдется крайне мало, если они есть вообще. Процесс написания резюме занимает огромное количество времени, отнимает много физических и психологических сил и, признаться, готовый продукт часто совсем не нравится создателю.

Почему так трудно написать резюме? Да потому что сложно написать его кратко, ясно и убедительно. Либо вы начинаете писать очень много, потому что сделали многое и не хотите ничего упустить, либо вы даже не знаете, какие заслуги указать, так как вам кажется, что вы сделали очень мало.

Самая же глубокая причина нелюбви к написанию резюме кроется вот в чем: резюме — это ваше приветствие, ваше лицо, это то, что увидит потенциальный работодатель раньше, чем увидит вас лично. Только при помощи своего резюме вы можете в данный момент контролировать то, каким наниматель увидит вас. До интервью вы не человек, а резюме.

И эта мысль пугает. Особенно, если вы находитесь в тяжелом экономическом положении и активном поиске работы. Вы начинаете думать о том, как важно для вас это резюме, сколько от него зависит, в итоге вам все труднее сесть за его написание.

Как же уменьшить свои страдания и садиться за написание резюме с легкостью? Есть несколько правил, которые в этом помогут.

1. Резюме — это не вы, оно не отражает полностью вашу личность

Резюме — это не история вашей жизни. Резюме не раскроет все грани вашей уникальной личности. Ваша самооценка не привязана к вашей нынешней или прошлой работе. Есть некая привычка видеть людей через призму их места работы. Вспомните, какой второй вопрос вы задаете при встрече со старым знакомым? Наверняка «Где ты сейчас работаешь?» И если слышим в ответ, что человек безработный или имеет не слишком престижную работу, то складывается мнение о нем, как о неудачнике. Но ведь это неправильно.

Так вот первый трюк состоит в том, чтобы отключиться от этого клише. Работа — это только работа. Если это не ваш личный бизнес, а вы работаете на кого-то, то скорее всего работа — это только то, что дает вам возможность оплачивать счета и покупать еду и вещи. Настоящая ваша личность раскрывается в общении с вашей семьей и в других делах. Конечно, легче сказать, чем сделать, но попытайтесь понять, что работа — это все же не вся ваша жизнь (хоть и отнимает немало времени), а резюме — это всего лишь кусок бумаги!

2. Ваше резюме читают не слишком долго и внимательно

Наниматель не будет вчитываться в каждую строчку вашего резюме. Он быстро пробежится по нему глазами и примет решение о том, стоит ли приглашать вас на собеседование. Вы тратите часы, вычитывая каждое предложение, а они тратят секунды, чтобы их прочитать. Не переживайте за каждый оборот речи. Гораздо важнее простыми словами объяснить нанимателю, что вы тот профессионал, который ему нужен, а не строить драгоценные грамматические конструкции при описании вашей предыдущей работы.

Кто-то, возможно, сочтет, что это неправильный подход, и что в резюме важна каждая мелочь, однако практика показывает, что наниматель действительно читает резюме очень бегло. Кадровое агентство TheLadders провело исследование с помощью прибора Eye Tracker, в ходе которого выяснилось, что рекрутер тратит на просмотр резюме в среднем секунд шесть.

3. Представьте себя в качестве читателя

Главный трюк заключается вот в чем — нужно представить себя в качестве читателя своего собственного резюме. Размышляя о том, что должен увидеть читатель и что для этого должен сказать писатель, вы снимаете с себя лишнюю нагрузку. Вы уже не продаете себя в резюме, вы продаете кандидата на должность.

Разделение своего рабочего опыта и своих личностных качеств позволяет облегчить процесс написания резюме. И вы не потеряете частичку себя, если исключите из резюме пункт, который не важен для претендента на данную должность. Как уже говорилось в пункте 1, резюме не получится удачным, если вы не сможете разделить личные и профессиональные качества.

Вряд ли эти советы сделают написание резюме вашим любимым занятием, но, по крайней мере, они облегчат его. Когда вам в следующий раз понадобится написать резюме, вы просто сядете и оперативно сделаете это, не откладывая и не придумывая отговорок.

По материалам «Lifehacker»

HR-Лига

Просмотров: 7268 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.