Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Советы молодому «спецу»
Новости / В мире
10.07.2012
Советы молодому «спецу»
 

На сегодня в украинском образовании сложилась неутешительная ситуация: студенты, оканчивая вуз, не обладают необходимыми практическими навыками, нужными им для построения карьеры. Одна из причин — плохо налаженная связь между учебными заведениями и работодателями. Это приводит к тому, что молодые специалисты не понимают, что от них будут требовать в их профессии, поэтому им сложно найти первую работу. Как молодому специалисту выделиться на фоне других соискателей-конкурентов?

Подготовка к трудоустройству

Главное в этом деле — сделать все возможное, чтобы «уплотнить» свое резюме и развить необходимые навыки и качества, которые помогут чувствовать себя увереннее при приеме на работу.

Ходите на мастер-классы. Так, рассматривая кандидатуру молодого специалиста, работодатели понимают, что большого опыта работы у него нет, поэтому, прежде всего, они будут обращать внимание на его знания по специальности. А поскольку отличной учебой уже никого не удивишь, то большое преимущество будет у тех ребят, которые, хорошо учась в вузе, еще и регулярно посещали различные профильные мастер-классы, тренинги, конференции, читали специализированную литературу и проходили стажировку (естественно, об этом потом нужно рассказать в резюме). Для работодателя это будет знаком того, что кандидат заинтересован в профессии и стремится развиваться в ней.

Заведите блог. Кстати, свои размышления о тенденциях в отрасли, впечатления от прочитанной литературы и идеи следует записывать в личный профессиональный блог, ссылку на который потом можно дать в резюме. Создать его советуют многие HR-специалисты. Это действительно хороший способ запомниться, ведь так работодатель сможет сразу оценить знания выпускника вуза и его умение анализировать информацию.

Станьте лидером. Большое внимание уделяется еще и тому, чем студент занимался помимо учебы. Ведь работодатели ищут не умных и пассивных, а, наоборот, — в меру амбициозных кандидатов, которые смогут предлагать новые идеи, самостоятельно принимать решения и т. д. Поэтому любая общественная деятельность, например, участие в организации проектов (будь-то благотворительная акция или студенческая конференция), будет только плюсом. Это говорит о том, что у молодого специалиста достаточно хорошо развиты организаторские и лидерские качества. Поэтому по возможности во время учебы стоит принимать участие в чем-то подобном.

Играйте в собеседование. Также до трудоустройства стоит походить на «игровые» собеседования, чтобы на реальном чувствовать себя увереннее и знать, как правильно отвечать на каверзные вопросы. Их проводят центры трудоустройства при вузах, а также международные молодежные организации, приглашая для этого представителей компаний-работодателей (например, AIESEC или JCI Youth). Кстати, львиная доля из них — бесплатные.

Личный опыт

Кирилл Боханов, выпускник КНУ им. Т. Шевченко:

«Два года назад я окончил физический факультет в «Шевченко». Пока там учился, начиная с 1-го курса принимал активное участие в жизни как факультета, так и вуза в целом. Например, возглавлял профсоюзную организацию, издавал студенческую газету. А, будучи старшекурсником, стал одним из основателей центра трудоустройства, где организовывал встречи работодателей со студентами. Все это мне очень помогло, когда устраивался на работу: на собеседовании чувствовал себя более уверенно. Плюс ко всему — работодатели оценили наличие такого опыта в моем резюме. Правда, времени мне катастрофически не хватало. Не всегда мог ходить на профильные спецкурсы, но зато, чтобы получить практические навыки, сначала устроился работать в лабораторию при вузе, а затем еще и прошел стажировку в компании (это помогло понять, чего ждут от молодых специалистов). Также читал профильную литературу. Советую так делать всем, потому что работодатели очень часто спрашивают о прочитанных книгах. Хочу сказать, что все мои усилия не прошли зря. Благодаря всему описанному, я смог после выпуска найти хорошую работу. Так, сейчас я руковожу одним из бизнес-направлений в крупной компании».

Людмила Колб
По материалам «Сегодня.ua»

HR-Лига

Просмотров: 7137 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.