На сегодня в украинском образовании сложилась неутешительная ситуация: студенты, оканчивая вуз, не обладают необходимыми практическими навыками, нужными им для построения карьеры. Одна из причин — плохо налаженная связь между учебными заведениями и работодателями. Это приводит к тому, что молодые специалисты не понимают, что от них будут требовать в их профессии, поэтому им сложно найти первую работу. Как молодому специалисту выделиться на фоне других соискателей-конкурентов?

Подготовка к трудоустройству

Главное в этом деле — сделать все возможное, чтобы «уплотнить» свое резюме и развить необходимые навыки и качества, которые помогут чувствовать себя увереннее при приеме на работу.

Ходите на мастер-классы. Так, рассматривая кандидатуру молодого специалиста, работодатели понимают, что большого опыта работы у него нет, поэтому, прежде всего, они будут обращать внимание на его знания по специальности. А поскольку отличной учебой уже никого не удивишь, то большое преимущество будет у тех ребят, которые, хорошо учась в вузе, еще и регулярно посещали различные профильные мастер-классы, тренинги, конференции, читали специализированную литературу и проходили стажировку (естественно, об этом потом нужно рассказать в резюме). Для работодателя это будет знаком того, что кандидат заинтересован в профессии и стремится развиваться в ней.

Заведите блог. Кстати, свои размышления о тенденциях в отрасли, впечатления от прочитанной литературы и идеи следует записывать в личный профессиональный блог, ссылку на который потом можно дать в резюме. Создать его советуют многие HR-специалисты. Это действительно хороший способ запомниться, ведь так работодатель сможет сразу оценить знания выпускника вуза и его умение анализировать информацию.

Станьте лидером. Большое внимание уделяется еще и тому, чем студент занимался помимо учебы. Ведь работодатели ищут не умных и пассивных, а, наоборот, — в меру амбициозных кандидатов, которые смогут предлагать новые идеи, самостоятельно принимать решения и т. д. Поэтому любая общественная деятельность, например, участие в организации проектов (будь-то благотворительная акция или студенческая конференция), будет только плюсом. Это говорит о том, что у молодого специалиста достаточно хорошо развиты организаторские и лидерские качества. Поэтому по возможности во время учебы стоит принимать участие в чем-то подобном.

Играйте в собеседование. Также до трудоустройства стоит походить на «игровые» собеседования, чтобы на реальном чувствовать себя увереннее и знать, как правильно отвечать на каверзные вопросы. Их проводят центры трудоустройства при вузах, а также международные молодежные организации, приглашая для этого представителей компаний-работодателей (например, AIESEC или JCI Youth). Кстати, львиная доля из них — бесплатные.

Личный опыт

Кирилл Боханов, выпускник КНУ им. Т. Шевченко:

«Два года назад я окончил физический факультет в «Шевченко». Пока там учился, начиная с 1-го курса принимал активное участие в жизни как факультета, так и вуза в целом. Например, возглавлял профсоюзную организацию, издавал студенческую газету. А, будучи старшекурсником, стал одним из основателей центра трудоустройства, где организовывал встречи работодателей со студентами. Все это мне очень помогло, когда устраивался на работу: на собеседовании чувствовал себя более уверенно. Плюс ко всему — работодатели оценили наличие такого опыта в моем резюме. Правда, времени мне катастрофически не хватало. Не всегда мог ходить на профильные спецкурсы, но зато, чтобы получить практические навыки, сначала устроился работать в лабораторию при вузе, а затем еще и прошел стажировку в компании (это помогло понять, чего ждут от молодых специалистов). Также читал профильную литературу. Советую так делать всем, потому что работодатели очень часто спрашивают о прочитанных книгах. Хочу сказать, что все мои усилия не прошли зря. Благодаря всему описанному, я смог после выпуска найти хорошую работу. Так, сейчас я руковожу одним из бизнес-направлений в крупной компании».

Людмила Колб
По материалам «Сегодня.ua»