Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Рекрутер вам не друг! Или все-таки друг?
Новости / В мире
24.05.2012
Рекрутер вам не друг! Или все-таки друг?
 

Сколько раз рекрутеры рассказывали о кандидатах, ведущих себя на собеседовании, словно они пришли к другу в гости. Тут и полные откровения монологи, и сомнительные шутки, и панибратство. Но рекрутеры — это не друзья, не родственники и даже не коллеги.

Тем не менее, огромное количество людей, приходя на собеседование, принимаются откровенничать, говорить «по секрету» или, наоборот, хвастаться не всегда существующими заслугами.

На вопрос есть, как минимум, две точки зрения: это хорошо и полезно и это плохо и вредно. Начнем с версии карьерного консультанта Шауны Брюс.

Все тайное станет явным

— По роду своей деятельности я частенько общаюсь с рекрутерами, хэдхантерами, менеджерами по персоналу. Все они заняты в разных отраслях промышленности, но большинство, как я заметила, негативно воспринимают кандидатов, которые на собеседовании ведут себя слишком расслабленно. По их словам, частенько именно это поведение оказывается критической ошибкой. HR-ы — не друзья, они лишь посредники между вами и прямым работодателем. Все лишнее, что вы скажете, может быть использовано против вас, так что следите за речью.

Забудьте о конфиденциальности. Следует помнить, что на собеседовании нет такого понятия, как «не для записи» или «только между нами». Все, что вы говорите интервьюеру обязательно попадет в ваше «личное дело».

НЕ двустороннее движение

Как говорит Шауна, ошибочно сравнивать собеседование улицей с двусторонним движением. Рекрутеры заботятся не о вас, а об интересах своего клиента. Поэтому вопрос о хобби и интересах связан не с желанием поддержать беседу, а с расчетливым анализом вашей кандидатуры.

— Нет нужды говорить всю правду. Врать, безусловно, тоже не стоит, но и рассказывать, что временами вы устраиваете дружеские попойки — это явно лишнее. То же самое касается ответа на вопрос, почему вы оставили предыдущее место работы. Не говорите, что ваш босс был злостным тираном, не дающим покоя всему офису. Ответьте лучше, что заинтересованы в работе в новой компании, поскольку она позволяет проявлять творческие способности и самостоятельность.

Ноги прочь со стола!

Еще один совет касается поведения. Оказывается, некоторым приходится объяснять, что на встрече с рекрутером вы показываете «товар лицом».

— Представьте себе, я знаю истории, когда кандидаты клали ноги на стол и ковыряли в зубах в присутствии рекрутера! — Возмущается Шауна. — Наоборот, вместо того, чтобы расслабляться, вы должны изо всех сил стараться произвести благоприятное впечатление, иначе можно так и застрять на этапе первого собеседования. — Да, дружелюбие и в некоторой степени расслабленность (речь идет об отсутствии напряжения, а не диванной позе!) очень приветствуются, но в определенных рамках!

Или рекрутер — друг?

Но не все настроены так категорично. Например, уже почти профессиональный ходок по собеседования Валентин имеет диаметрально противоположную точку зрения.

— Я часто хожу на собеседования, и почти все заканчиваются предложениями работы. Частые походы происходят потому, что, во-первых, мне нравится работать на фрилансе, а во-вторых, я все время в поиске чего-то нового. Это моя позиция, я никому ее не навязываю, но на всякий случай оговорюсь, что работодатели не очень любят со мной расставаться. Так вот, на встрече с рекрутером я, конечно, ноги на стол не задираю, как рассказывала эта Шауна, но и кого-то другого из себя тоже корчу. Собеседование, на мой взгляд, это именно двусторонний процесс. Рекрутер должен изначально понимать, что я собой представляю и насколько отвечаю требованиям работодателя. Ведь от несоответствия страдать будут сразу три стороны: я, привыкший жить по своим критериям, работодатель, получивший «не такого» сотрудника, и рекрутер, порекомендовавший неподходящего меня.

Директор по маркетингу и PR хедхантинговой компании Евгения Маркова тоже считает, что рекрутер вполне может стать другом.

— Преимуществ работы с рекрутерами множество. Прежде всего, в кадровом агентстве у кандидата есть возможность заранее подготовиться к интервью с работодателем. Сотрудники компании дадут совет, как грамотно составить резюме, сообщат доступную информацию о потенциальном работодателе, которая поможет Вам наилучшим образом подготовиться к предстоящему интервью. Вы можете задать любые интересующие Вас вопросы, сделать выводы уже на первом этапе, и понять, интересна ли предложенная позиция и как лучше представить себя на собеседовании. Интервью с консультантом агентства фактически помогает лишний раз сформулировать свои наиболее выигрышные качества и достижения, подумайте, это своего рода репетиция! Кроме того, специалисты кадрового агентства представляют работодателю кандидата с учетом его сильных сторон и с дополнительными комментариями, почему именно этот кандидат подходит на данную позицию.

Напоследок Евгения рассказала, что у компании есть кандидаты, которые с ее помощью строили весь свой карьерный путь. Что же это, как не дружба?

Юлия Судакова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 7396 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.