Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Зачем человеку резюме? Мнение эйчара
Новости / В мире
23.05.2012
Зачем человеку резюме? Мнение эйчара
 

Меня как человека, часто работающего с резюме, всегда интересовал вопрос — почему многие люди так халатно относятся к своему резюме? Ведь это, по сути, визитная карточка человека. В Европе и в США уже давно существует практика, когда к окончанию университета у каждого студента уже подготовлено CV с его достижениями за период университетской жизни: какие дипломные работы делал, какие оценки получил по профильным предметам, на каких конференциях и с какими темами выступал, какой деятельностью, помимо учебы, занимался в университете, хобби… Когда человек получает второе-третье место работы, резюме начинает изменяться и приобретать новый вид, становится более актуальным. Резюме всегда должно быть актуально. И люди уделяют время и внимание тому, чтобы разместить его на топовых джоб-порталах, заявить о себе. Не устану повторять: если вы хотите найти работу, то мир должен знать об этом.

Наши же соотечественники о резюме вспоминают зачастую только тогда, когда уже «прижало» искать работу, и пишут в этот документ все, что в авральной спешке вспомнили, или вообще всю свою жизнь, почище автобиографии. Такие горе-резюме не то что не помогают, но часто мешают некоторым неплохим, в общем-то, специалистам получить работу, которую они заслуживают. Надо понимать, что резюме — это отражение тех профессиональных и карьерных достижений, которые произошли за время трудовой деятельности. Отражение не бездумное. Потому что очень часто человек претендует уже на руководящую должность, но при этом пишет в резюме, что его скорость набора — 350 слов, или он имеет навыки формирования отчетов. Понятно, что на этом уровне своего профессионального развития человек должен уметь это делать, и необязательно об этом писать. Делать акцент надо на опыте, достижениях, результатах — очень конкретных и емко сформулированных.

Резюме — это самопиар профессионала, и было бы неплохо, если бы этот самопиар начинался с момента, когда окончен университет либо еще в университете принято решение о начале профессиональной деятельности. Здесь очень важно, чтобы у человека в голове были четко определены шаги, куда он идет и почему, чего хочет достичь. Очень многие издеваются над бедными HR-ами, отвечая на вопрос: «Кем бы вы хотели быть через 5 лет?». Но это первый вопрос, на который человек должен ответить, прежде всего, себе. Чтобы понимать, в каких компаниях он должен работать, какие должности должен занимать, какой карьерный путь он должен пройти, чтобы стать руководителем, которым все соискатели так хотят стать. Но многие даже не представляют, как этого достичь. Для них это просто мечта, которая остается мечтой. Поэтому, если системно подходить к процессу выстраивания карьеры — а карьера — это всегда системный процесс, — каждый шаг должен быть продуман, и должно быть резюме, которое будет отражать наилучшие ваши стороны, и именно правильные работодатели смогут обратить на вас внимание.

Наталия Бровченко
По материалам «Rabota.ua»

HR-Лига

Просмотров: 7433 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.