Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство
Новости / В Украине
20.04.2012
Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство
 

Проблема трудоустройства является одной из самых главных в Украине. Чтобы получить хорошо оплачиваемую работу претенденты под час готовы идти на разнообразные — и не всегда законные — условия работодателей. Какие уловки применяют работодатели при приеме украинцев на работу?

Условия трудового договора: война не на жизнь, а на смерть

Новейшее из «рабочих ноу-хау» в современной Украине — это трудовой договор, а если точнее — его условия, навеянные западными странами. В частности, среди требований, которые выставляются работодателями к своим потенциальным работникам, в последнее время все чаще начали встречаться очень неожиданные пункты. Вот некоторые из них:

  • В течение 5 лет не заводить детей. В случае беременности (для девушек) обязуюсь уволиться с рабочего места по собственному желанию.
  • Обязуюсь не менять место жительства на протяжении указанного времени.
  • Обязуюсь не вступать в брак столько-то лет и т. д.

С подобным контрактом столкнулась 25-летняя киевлянка Алла, которой при приеме на работу в филиал иностранного банка в столице предложили отказаться от рождения ребенка в течение пяти лет. Причем, как говорит девушка, о том, что нужно подписывать контракт, она узнала уже после того, как ее резюме было рассмотрено и передано в отдел кадров.

«Я уже, фактически, была одной ногой на работе. Последним условием оказалось подписание договора, притом, что оформляли меня, как обычно, по трудовой книжке. В договоре черным по белому был написано, что я обязуюсь в течение пяти лет осознанно не заводить детей. В крайнем случае — я буду вынуждена либо уволиться, либо сделать аборт. На это намекнул работодатель», — рассказала девушка.

Контракт Алла так и не подписала, поскольку аборт по принуждению работодателя в ее жизненные планы не входил.

Впрочем, подобные условия трудовых контрактов на Западе являются привычными и люди, готовясь к трудоустройству в определенной компании, уже приблизительно знают, какими будут пункты договора — сотрудники знакомятся с требованиями работодателя на стадии переговоров.

В Украине с «особенными» пунктами трудовых контрактов, как в случае киевлянки Аллы, начинают знакомить либо постфактум, когда резюме уже рассмотрено, либо в процессе переговоров, когда ошарашенные сотрудники должны в считанные минуты принять для себя ответственное решение.

Испытательный срок: заплатят или нет?

Еще одна распространенная уловка работодателей — испытательный срок. Многие соискатели, особенно без опыта работы, хватаются за любую возможность получить рабочее место. Нечистоплотные компании таким положение дел пользуются. Официально оформить сотрудника и выплачивать ему зарплату обещают только по истечению трехмесячного испытательного срока. Нередко украинцы так и не получают заветное рабочее место, а на смену одним практикантам, отработавшим «за спасибо» три месяца, приходят другие. На подобную уловку попалась студентка из Черкасс Елена:

«При приеме на работу в банк кассиром мне сказали, что студентов, пусть и заочников с последних курсов, «по трудовой» оформляют только после трех месяцев испытательного срока. Зарплату тоже начнут платить после окончания испытательного срока. А еще порекомендовали все время очень стараться, чтобы начальство не передумало. Когда испытательный срок закончился, мне сказали, что я не подхожу. В итоге, я потратила три месяца «в никуда», оставшись и без работы, и без денег», — рассказала девушка.

А позже Елена выяснила интересный факт — отделение банка, куда она пробовала устроиться она, каждые три месяца ищет кассира-студента…

Тесты на работе: логика и стресс

Еще более изощренным вариантом нагревания рук на соискателе являются разнообразные «рабочие тесты», чья популярность неустанно растет в Украине.

Схема таких «разводов» предельно проста: на собеседовании вам предложат пройти тест. Тест может быть одного или двух уровней: первый — на логику, второй — на стрессоустойчивость. Подвоха, сначала, не видно, но после окончания задания становится понятно: чем ниже результат, тем ниже уровень будущей заработной платы. И небольшое примечание: тест проходится всего один раз, то есть, если вы в будущем захотите повысить свой доход, то сделать это не получится.

На такую удочку купился киевлянин Александр, которому при приеме на должность менеджера в небольшой автосалон предложили пройти тест на логику.

«Тест был очень сложным. Его мы проходили в группе из 6 человек, заняло это около двух часов времени. Результаты же объявили только через неделю. Мне позвонили с салона и сказали, что из-за того, что я плохо написал тест, могут предложить мне не 5000 гривен заработной платы ежемесячно, а всего 2000 гривен. Сказали также, что мне позвонили первому, мол, я понравился, а остальные написали лучше, но их не набрали», — рассказал Александр.

Естественно, на «логическую должность» менеджера мужчина так и не устроился.

Работники кадровых агентств уверяют, что на Западе такая практика применяется уж давно.

«На Западе подобная практика считается нормальной. В Украине массово подписывать трудовые договора стали совсем недавно, и наш человек ментально не готов к тому, что его будут в чем-то ограничивать еще до того, как он приступит к работе. Вообще это навеяно шоу-бизнесом — именно там принято ограничивать подчиненных», — рассказала Мария, экс-сотрудник агентства по подбору персонала.

Юристы же утверждают, что «странные» пункты трудовых договоров можно и нужно оспаривать, но только… после подписания соглашения.

«Никаких правонарушений в подписании трудовых контрактов нет. Другое дело — прописанные в них пункты. В случае если пункты договора ограничивают личные действия сотрудника или могут ему навредить, дискриминируя расу, пол и т. д. то их, естественно, можно и нужно оспаривать. Но проблема состоит в том, что доказать существование не подписанного контракта будет крайне сложно», — рассказал юрист Евгений Кравцов.

Чтобы не попасться на уловки современных работодателей, специалисты по подбору персонала советуют украинцам серьезнее относиться к выбору места работы, сопоставляя все «за» и «против» еще до того, как резюме окажется на столе у будущего начальства.

Пять нехитрых правил от кадровиков:

  1. Узнавайте больше информации о работодателе.
  2. Если есть возможность, то узнайте информацию о месте работы от нынешних или бывших сотрудников выбранного вами предприятия или фирмы.
  3. Грамотно составляйте резюме, указывая не только желаемую должность, но и уровень предположительной заработной платы.
  4. Заранее уточняйте условия испытательного срока и помните, что те три месяца «рабочих испытаний», которые указаны в трудовом законодательстве Украины, являются оплачиваемыми.
  5. Узнавайте условия и пункты трудового контракта (если таковой имеется) еще на стадии переговоров.

Соискателю также важно не забывать, что работа — это вторая семья, членов которой нельзя выбрать, но необходимо уважать, как и требовать от них то же самое…

Ольга Омельянчук
По материалам «Обозреватель»

HR-Лига

Просмотров: 11065 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.