Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Что делать, если рекрутер задает интимные вопросы?
Новости / В мире
02.04.2012
Что делать, если рекрутер задает интимные вопросы?
 

Кадровики, задавая соискателям вопросы личного характера, подчас ставят их в весьма неловкое положение, но это не значит, что оставлять их надо без ответа, многозначительно молчать, поглядывая на того рекрутера, который посмел замахнуться на столь интимные темы и затронуть их.

Вы скажете, что психологи советуют не отвечать на такие вот вопросы и, с одной стороны, будете правы, но сами кадровики имеют другое мнение, ведь зачастую стоит за всем этим далеко не праздный интерес.

Все дело в том, что степень «личности» поставленных вопросов бывает разной по величине, ведь одно дело — это вполне предсказуемый и закономерный вопрос о семейном положении человека. Как правило, цель рекрутера заключается в том, чтобы выяснить, какие планы у кандидата на будущее, скажем, относительно расширения семьи.

Причина в том, что рождение ребенка хоть и радостное событие, но сам факт подразумевает, что работник все свои силы будет тратить именно на нового члена семьи, а ведь мог бы их потратить и на работу!

Но бывает и такое, что некоторые вопросы на собеседованиях ставят соискателей откровенно в тупик. К примеру, когда кадровик спрашивает про все разводы и браки, которые заключил человек, о причинах такого его поведения и т. д. По признанию соискателей, они также нередко слышали вопросы о том, какие у них отношения с родственниками, с супругом или супругой, детьми, родителями.

Такое поведение характерно для кадровиков, которые более-менее ознакомлены с психологией, так как по тому, как человек ведет себя в семейной жизни, они могут определить, как он будет действовать в деловой среде.

Ну вот, например, если рекрутер услышит от соискателя ответ на вопрос о том, как долго длится или длился его брак, то он сможет спрогнозировать, насколько человек будет лоялен к компании.

Кроме того, вопрос о том, какие взаимоотношения царят у человека в семье, проецируется также на работу, точнее на отношения, которые будут у него складываться с коллегами.

И если причиной развода послужила ссора, то можно говорить о том, что из-за возможных конфликтов в коллективе работник тут же будет нести заявление об увольнении на стол боссу.

Хотя, важно отметить, что трактовать личные сведения столь однозначно также было бы некорректно, потому что нередко бывает и такое, что люди, которые в семье авторитарные, на работе вообще не проявляют характера и наоборот.

Так как же отвечать на такие вот вопросы? В общем-то, решение простое: исходя из того, в какой степени оправданно любопытство этого рекрутера.

То есть, если вас спрашивают о семье по той причине, что придется часто задерживаться на работе, приходить по выходным и т. д., то лучше отвечать честно. Вопросы относительно политических и религиозных предпочтений должны оставаться без ответа.

Хотя, тут также надо учитывать, что устраиваясь на работу в христианскую компанию, как раз этот вопрос и будет играть роль, а точнее, ответ на него, ну а уж идти вам работать в штат такой фирмы — это сугубо личное дело, так что решать вам!

По материалам «Naim»

HR-Лига

Просмотров: 9074 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.