Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
«Почему вы хотите у нас работать?» Что хочет услышать в ответ работодатель?
Новости / В мире
07.09.2011
«Почему вы хотите у нас работать?» Что хочет услышать в ответ работодатель?
 

Этот вопрос часто ставит соискателя в тупик. С одной стороны, не хочется петь дифирамбы пока еще малознакомой компании, с другой — вряд ли наниматель обрадуется, если вы скажете, что само место для вас в общем-то значения не имеет, лишь бы зарплату выдавали вовремя. В самом деле, что же хочет услышать в ответ работодатель?

Как правило, этот вопрос кадровик задает ближе к концу собеседования, когда уже успел расспросить кандидата об образовании, опыте работы и получил более-менее четкое представление о его профессиональных качествах. Настало время оценить мотивацию претендента, понять, что движет человеком, который пришел на интервью.

Деньги или карьера?

Безусловно, менеджеры по подбору персонала тоже люди и прекрасно понимают, что для любого соискателя размер оклада и наличие соцпакета играют не последнюю роль при выборе нанимателя. Однако важно, чтобы кандидат не просто хотел уладить свои финансовые вопросы, а стремился к развитию, карьерному росту. Поэтому прежде всего подчеркните свою заинтересованность в получении нового опыта, компетенций, навыков и обязательно упомяните о желании принести пользу компании.

Чтобы в разговоре с кадровиком вам удалось грамотно расставить акценты, предварительно соберите информацию о пригласившем вас предприятии. Во многих объявлениях о вакансиях упомянуто название организации или даже размещена ссылка на корпоративный сайт. Посмотрите, какие проекты выполняет фирма, какую продукцию, услуги предлагает, и поищите отзывы о ней. Если компания, в которую вы собираетесь, только недавно появилась на рынке и еще не успела обзавестись собственной страничкой в Интернете, попробуйте извлечь максимум полезных сведений при первом телефонном разговоре с представителем нанимателя. Все это поможет вам дома, в спокойной обстановке, спланировать свой ответ и блеснуть эрудицией на собеседовании.

Действуя от противного

В качестве варианта вопроса о причинах, по которым вы выбрали именно эту компанию, менеджер по подбору персонала может использовать фразу «что вас не устраивало в прошлой фирме?». Вообще, чтобы правильно построить общение с кадровиком, нужно понять, с какой целью он вас о чем-либо спрашивает. Так, ваш рассказ о недостатках прежней компании позволит рекрутеру составить представление о том, к чему вы стремитесь, каких проблем хотели бы избежать на новом месте. Выяснение этих подробностей поможет и соискателю вновь не наступить на те же грабли, и рекрутеру не принять в штат совершенно неподходящего человека.

От провала до победы

Во время интервью не стоит преувеличивать свои симпатии к незнакомой вам до сегодняшнего дня организации и использовать расхожие фразы. Слова о том, что именно здесь вы сможете наконец реализовать свой потенциал, прозвучат нелепо, особенно если до вас то же самое произнесли еще несколько соискателей.

Ни в коем случае не будьте голословны! Каждое из ваших утверждений должно быть основано на фактах; в любой момент нужно быть готовым ответить на дополнительные вопросы. Именно поэтому опасно использовать штампы, ведь на ваше утверждение, что вас привлекает работа в солидном холдинге, занимающем лидирующее положение на рынке, вполне может последовать ироничный возглас рекрутера: «А с чего вы это взяли?» Если же вы пришли на собеседование во всеоружии и свободно оперируете показателями фирмы за прошлый год — совсем другое дело! Кстати, чтобы добыть подобные сведения, вовсе не обязательно быть промышленным шпионом: достаточно просмотреть на сайте организации раздел «Новости» — там всегда можно узнать о достижениях компании, выставках, в которых она принимала участие, и пр.

На чужой территории

Конечно, нельзя воспринимать фирму, куда вы пришли, как стан врага, где противник только и ждет, пока вы совершите ошибку. Однако в любом случае вы должны быть сосредоточенны и внимательны к мелочам, словно разведчик, выполняющий ответственное задание. Это поможет быстро оценить плюсы и минусы данной организации, и при необходимости вы быстро подберете ловкий ответ на вопрос рекрутера о преимуществах компании, даже если не успели предварительно собрать о ней полное досье.

Итак, на что вы обратили внимание, войдя в офис? Вас приятно удивила радушная встреча секретаря, понравилась обстановка в кабинете рекрутера, или, не исключено, вы заметили информационные стенды в коридорах, где вывешен список бесплатных курсов для персонала и расписан график корпоративных мероприятий? Понять, комфортно ли организован рабочий процесс и заботится ли владелец предприятия об удобстве сотрудников, можно по множеству, казалось бы, незначительных деталей! А если вы почувствовали, что эта компания наверняка станет вашим вторым домом, смело говорите об этом кадровику!

Например:

  • Я давно хотел работать в крупном холдинге, имеющем авторитет в деловом мире. Изучив ваш корпоративный сайт и отзывы в Интернете, я понял, что вы стабильная, надежная компания. Мне хорошо знаком круг будущих обязанностей, поскольку я уже занимался подобной продукцией (услугами и т. д.), и я уверен, что быстро войду в курс дела. Работая же в команде настоящих профессионалов, я смогу многому научиться!

  • Несмотря на то, что фирма организована совсем недавно (например, около года назад), я вижу, что компания многого достигла за это время. Судя по публикациям в прессе, вы уже успели зарекомендовать себя на рынке и получить известность в своей отрасли. Мне импонирует стиль вашей работы, кроме того, меня всегда привлекали стартовые проекты, в которых есть возможность максимально проявить себя!

Елизавета Афонина
По материалам «Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 18104 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.