Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Что на собеседовании важнее слов…
Новости / В мире
06.07.2011
Что на собеседовании важнее слов…
 

Обычно при подготовке к интервью соискатели в основном обдумывают ответы на возможные вопросы кадровика. Между тем не менее важными являются мимика, осанка и жесты — хороший психолог (а большинство профессиональных рекрутеров таковыми являются) при оценке собеседника обратит на них пристальное внимание.

Предательские сигналы

Как показали результаты научных экспериментов, на то, чтобы составить первое впечатление о новом знакомом, человеку нужно всего несколько секунд. Порой кандидат даже не подозревает, что, рассказывая о своем безупречном прошлом, на невербальном уровне он выдает представителю компании прямо противоположную информацию.

Чтобы это наглядно представить, достаточно посетить тренинг, где слушателей учат успешному прохождению собеседований. Одно из популярных заданий — разыграть сценку типичного интервью. Участники группы делятся на рекрутеров и соискателей, а их разговор фиксируют на видеокамеру. По окончании упражнения следует просмотр отснятого материала с подробным разбором полетов. Подавляющее большинство курсантов приходят в ужас, когда получают возможность увидеть себя со стороны.

Один, рассказывая о своем солидном опыте и таланте заключать выгодные сделки, крутит пуговицу на рубашке, избегая при этом смотреть в глаза собеседнику. Другой, «прирожденный менеджер», ерзает на стуле и чуть ли не ежеминутно покашливает, хотя до начала спарринга с представителем фирмы у него не было ни малейших признаков простуды. Еще один курсант за три минуты успевает пять раз снять и снова надеть очки. В реальной ситуации все эти «слова» и даже целые «фразы» невербального языка наверняка заставят искушенного кадроведа усомниться в искренности таких кандидатов.

Почесывание носа, бегающий взгляд, напряженная поза не останутся незамеченными и, скорее всего, будут истолкованы эйчаром как признаки нервозности или желания что-то скрыть. Поэтому крайне важно в ответственной ситуации уметь взять себя в руки. Правда, сделать это порой не так-то просто!

Ключи от победы

Существуют специальные упражнения, которые помогают справиться с волнением. Прежде всего накануне собеседования необходимо перед зеркалом отрепетировать свою презентационную речь, обращая внимание на мимику и жестикуляцию. Многие эксперты также советуют соискателям перед сном мысленно воспроизвести ситуацию будущего разговора, стараясь в малейших деталях представить, как следует себя вести. Несмотря на то что все делается понарошку, такой тренинг является очень эффективным, главное — суметь на время очередного сеанса поверить в реальность воображаемых событий.

Общеизвестно, что приезжать в офис компании, куда вас пригласили на смотрины, нужно минут за 15 до оговоренного срока. И дело не только в недопустимости опозданий. Просто имея в запасе немного времени, вы сможете спокойно настроиться на деловой лад.

Особое внимание кадровики уделяют первому рукопожатию. Универсальный совет: оно не должно быть чрезмерно сильным или, напротив, вялым. Если у вас от волнения потеют ладони, попробуйте во время ожидания вызова на собеседование подержать в руках пластиковую бутылку с холодной водой.

Если хозяин кабинета по какой-то причине не предложил вам кресло или стул, выбирайте себе место самостоятельно, не дожидаясь приглашения. Не исключено, что подобное проявление невежливости со стороны менеджера по персоналу — всего лишь способ проверить вас на стрессоустойчивость.

Во время разговора старайтесь не скрещивать руки и ноги. Любому, кто знаком с азами психологии, известно, что такая поза означает скрытность, нежелание идти на контакт. Сцепленные же в замок пальцы выдают негативный настрой человека, его разочарование в собеседнике и самом предмете обсуждения. Положительного эффекта можно добиться, если в ходе диалога периодически открывать навстречу слушателю свои ладони. Такой жест интуитивно воспринимается как демонстрация открытости, симпатии и откровенности. Еще один весьма эффективный прием — попытаться зеркально отразить позу интервьюера, подстроиться под тембр его голоса.

Будьте уверены в себе, покажите себя настоящим профессионалом, и тогда предложение заключить трудовой договор не заставит себя долго ждать!

Кстати…

Оказавшись на чужой территории, попробуйте представить себя действующим сотрудником данной компании. Убедите себя, что вы пришли сюда не просить об услуге, а в качестве почетного гостя, например авторитетного эксперта или иностранного партнера. Фокус в том, что если вам удастся увлечься такой игрой, то отпадет необходимость следить за своими жестами и мимикой, ибо гордая осанка, непринужденность в движениях и соответствующее выражение лица появятся сами собой!

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 8452 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.